Zeptal/a se – 6.červen 6:21
Právo a zákony – Pracovní právo
Otazka zni : Muze me napr. zmetek, dat zamestnavatel k odpovednosti stale
dokola ? Nebo je nekde dano, ze 4,5 nasobek mesicniho prijmu muze po me chtit
jen max. jednou za rok ?
Pr. Udelam „zmetek“ a skoda bude presahovat 200 tisic. Zamestnavatel mi da
maximum a bude ppo me chtit 4,5 nasobek meho platu. Tento „zmetek“ udelam
za mesic znovu. Muze chtit zase 4,5 nasobek meho platu furt dokola ?
Rady, ze zamestnavatel by me nezamestnaval apod. jsou irelevantni.
Zeptal/a se – 6.červen 7:17
Právo a zákony – Pracovní právo
Otazka zni : Muze me napr. zmetek, dat zamestnavatel k odpovednosti stale
dokola ? Nebo je nekde dano, ze 4,5 nasobek mesicniho prijmu muze po me chtit
jen max. jednou za rok ?
Pr. Udelam „zmetek“ a skoda bude presahovat 200 tisic. Zamestnavatel mi da
maximum a bude ppo me chtit 4,5 nasobek meho platu. Tento „zmetek“ udelam
za mesic znovu. Muze chtit zase 4,5 nasobek meho platu furt dokola ?
Rady, ze zamestnavatel by me nezamestnaval apod. jsou irelevantni.
Doplňuji:
Vzhledem k prvni odpovedi. Zmetek = vadny vyrobek fyzickeho charakteru.
Zjednodusena otazka : muze me zamestnavatel davat skodu k nahrade (4,5 nasobek
platu) vicekrat za jeden kalendarni rok ?