Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 29.červen 17:14

Výpověď dohodou nejestvuje.

"Zákoník práce
Předpis č. 262/2006 Sb.
Znění od 1. 1. 2019

HLAVA IV
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Díl 1
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

  1. dohodou,
  2. výpovědí,
  3. okamžitým zrušením,
  4. zrušením ve zkušební době."

„Díl 2
Dohoda
§ 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.“ https://www.pod­nikatel.cz/za­kony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/uplne/#cast2

"Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Při dohodě o rozvázání pracovního poměru se předpokládá, že obě strany souhlasí s podmínkami, za jakých bude pracovní poměr ukončen. Pokud by tyto podmínky nebyly pro zaměstnance výhodné, neměl by být nijak nucen na dohodu přistoupit. " https://muj-pravnik.cz/vypoved-dohodou/

Pokud zaměstnávatel Dohodu o rozvázání pracovního poměru přijme svým podpisem, nemůže ji dodatečně upravovat bez vašeho písemného souhlasu.

Podle vašeho zadání zaměstnávatel vaši „Dohodu“ kvalifikuje podle § 51 Zákoníku práce výpověď bez udání důvodu, kde je výpovědní lhůta dva měsíce, která počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. https://muj-pravnik.cz/clan­ky/rozvazani-pracovniho-pomeru-dohodou/

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 29.červen 17:32

Výpověď dohodou nejestvuje.

"Zákoník práce
Předpis č. 262/2006 Sb.
Znění od 1. 1. 2019

HLAVA IV
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Díl 1
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

  1. dohodou,
  2. výpovědí,
  3. okamžitým zrušením,
  4. zrušením ve zkušební době."

„Díl 2
Dohoda
§ 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.“ https://www.pod­nikatel.cz/za­kony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/uplne/#cast2

"Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Při dohodě o rozvázání pracovního poměru se předpokládá, že obě strany souhlasí s podmínkami, za jakých bude pracovní poměr ukončen. Pokud by tyto podmínky nebyly pro zaměstnance výhodné, neměl by být nijak nucen na dohodu přistoupit. " https://muj-pravnik.cz/vypoved-dohodou/

Pokud zaměstnávatel Dohodu o rozvázání pracovního poměru přijme svým podpisem, nemůže ji dodatečně upravovat bez vašeho písemného souhlasu.

Podle vašeho zadání zaměstnávatel vaši „Dohodu“ kvalifikuje podle § 51 Zákoníku práce výpověď bez udání důvodu, kde je výpovědní lhůta dva měsíce, která počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. https://muj-pravnik.cz/clan­ky/rozvazani-pracovniho-pomeru-dohodou/

1 – Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. ZP.
2 – Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď podle § 50.ZP ods.(3) z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. s výpovědní lhůtou 2 měsíce po měsíci podání vypovědi, nebo použít § 56. ZP „Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem“