Odpověděl/a – 29.červen 17:14
Výpověď dohodou nejestvuje.
"Zákoník práce
Předpis č. 262/2006 Sb.
Znění od 1. 1. 2019
…
HLAVA IV
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Díl 1
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
„Díl 2
Dohoda
§ 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního
poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody
o rozvázání pracovního poměru.“ https://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/uplne/#cast2
"Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Při dohodě o rozvázání pracovního poměru se předpokládá, že obě
strany souhlasí s podmínkami, za jakých bude pracovní poměr ukončen.
Pokud by tyto podmínky nebyly pro zaměstnance výhodné, neměl by být nijak
nucen na dohodu přistoupit. " https://muj-pravnik.cz/vypoved-dohodou/
Pokud zaměstnávatel Dohodu o rozvázání pracovního poměru přijme svým podpisem, nemůže ji dodatečně upravovat bez vašeho písemného souhlasu.
Podle vašeho zadání zaměstnávatel vaši „Dohodu“ kvalifikuje podle § 51 Zákoníku práce výpověď bez udání důvodu, kde je výpovědní lhůta dva měsíce, která počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. https://muj-pravnik.cz/clanky/rozvazani-pracovniho-pomeru-dohodou/
Odpověděl/a – 29.červen 17:32
Výpověď dohodou nejestvuje.
"Zákoník práce
Předpis č. 262/2006 Sb.
Znění od 1. 1. 2019
…
HLAVA IV
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Díl 1
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
„Díl 2
Dohoda
§ 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního
poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody
o rozvázání pracovního poměru.“ https://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/uplne/#cast2
"Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Při dohodě o rozvázání pracovního poměru se předpokládá, že obě
strany souhlasí s podmínkami, za jakých bude pracovní poměr ukončen.
Pokud by tyto podmínky nebyly pro zaměstnance výhodné, neměl by být nijak
nucen na dohodu přistoupit. " https://muj-pravnik.cz/vypoved-dohodou/
Pokud zaměstnávatel Dohodu o rozvázání pracovního poměru přijme svým podpisem, nemůže ji dodatečně upravovat bez vašeho písemného souhlasu.
Podle vašeho zadání zaměstnávatel vaši „Dohodu“ kvalifikuje podle § 51 Zákoníku práce výpověď bez udání důvodu, kde je výpovědní lhůta dva měsíce, která počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. https://muj-pravnik.cz/clanky/rozvazani-pracovniho-pomeru-dohodou/
1 – Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu
výslovně stanoveného v § 52. ZP.
2 – Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď podle § 50.ZP
ods.(3) z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. s výpovědní
lhůtou 2 měsíce po měsíci podání vypovědi, nebo použít § 56. ZP
„Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem“