Historie úprav
Odpověděl/a – 4.červen 17:26
VZP problém nemá. Za tu dobu nikdo neuhradil zdravotní pojištění, takže je potřeba to srovnat (to byla Vaše starost → to je povinnost pojištěnce).
DPČ není totéž, co HPP, podmínky se liší.
Zatímco zaměstnanec s HPP je nemocensky pojištěn po celou dobu,
byl zaměstnanec s DPČ loni nemocensky pojištěn jenom v měsíci,
kdy dosáhl příjmu od 2.500 Kč (od 1. V. 2019 až od 3.000 Kč).
Není-li zaměstnanec v některém měsíci nemocensky pojištěn,
nemá v příštím měsíci nárok na nemocenské, takže za něj stát
za ten měsíc zdravotní pojištění nehradí.
Zajděte si na VZP a dlužné pojistné (1.647 Kč)
za ten měsíc doplaťte jako OBZP.
Po doplacení písemně požádejte o prominutí penále.
Pro zajímavost:
Vývoj minimální mzdy a zdravotního pojištění od roku 1993:
https://www.vzp.cz/platci/informace/obzp/minimalni-mzda
Odpověděl/a – 4.červen 17:30
VZP problém nemá. Za tu dobu nikdo neuhradil zdravotní pojištění, takže je potřeba to srovnat (to byla Vaše starost → to je povinnost pojištěnce).
DPČ není totéž, co HPP, podmínky se liší.
Zatímco zaměstnanec s HPP je nemocensky pojištěn po celou dobu,
byl zaměstnanec s DPČ loni nemocensky pojištěn jenom v měsíci,
kdy dosáhl příjmu od 2.500 Kč (od 1. V. 2019 až od 3.000 Kč).
Není-li zaměstnanec na DPČ v některém měsíci nemocensky
pojištěn,
nemá v příštím měsíci nárok na nemocenské, takže za něj stát
za ten měsíc zdravotní pojištění nehradí.
Zajděte si na VZP a dlužné pojistné (1.647 Kč)
za ten měsíc doplaťte jako OBZP.
Po doplacení písemně požádejte o prominutí penále.
Pro zajímavost:
Vývoj minimální mzdy a zdravotního pojištění od roku 1993:
https://www.vzp.cz/platci/informace/obzp/minimalni-mzda