Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 13.prosinec 11:45

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel není s Vaší prací spokojen,
je pro Vás podle mne výhodnější požádat zaměstnavatele písemně
o ukončení pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu.

V případě evidence na ÚP by se Vám sice krátila podpora v nezaměstnanosti,
ale taková dohoda by nijak neovlivnila hledání dalšího zaměstnání.

Pozor na oblíbený obrat „výpověď dohodou“ → ta neexistuje.
Dohoda je možná jenom v případě, že se na ní obě strany dohodnou.
V případě výpovědi není souhlas druhé strany potřebný.
__

K poslednímu odstavci Edisonovy odpovědi:

I v případě, že již zaměstnavatel dal výpověď, je možné zaměstnavatele
písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou k určitému datu.
Žádost může (ale nemusí) obsahovat jiný důvod, než byl ve výpovědi,
případně nemusí obsahovat žádný důvod.

Před podáním žádosti o rozvázání pracovního poměru není nutné původní výpověď stáhnout. Pokud by zaměstnání mělo dohodou skončit dříve než podle původní výpovědi, skončí dohodou (bude platit to, co nastane dříve).

Této možnosti se poměrně často využívá v případě, že zaměstnanec,
který obdržel výpověď od zaměstnavatele ve výpovědní době onemocní
a po skončení nemoci by měl odpracovat zbytek výpovědní doby.
Pokud zaměstnanec v takovém případě požádá o ukončení zaměstnání dohodou, zaměstnavatel poměrně často žádosti vyhoví.

ivzez

Odpověděl/a – 13.prosinec 11:47

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel není s Vaší prací spokojen,
je pro Vás podle mne výhodnější požádat zaměstnavatele písemně
o ukončení pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu.

V případě evidence na ÚP by se Vám sice krátila podpora v nezaměstnanosti,
ale taková dohoda by nijak neovlivnila hledání dalšího zaměstnání.

Pozor na oblíbený obrat „výpověď dohodou“ → ta neexistuje.
Dohoda je možná jenom v případě, že se na ní obě strany dohodnou.
V případě výpovědi není souhlas druhé strany potřebný.
__

K poslednímu odstavci Edisonovy odpovědi:

I v případě, že již zaměstnavatel dal výpověď, je možné zaměstnavatele
písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou k určitému datu.
Žádost může (ale nemusí) obsahovat jiný důvod, než byl ve výpovědi,
případně nemusí obsahovat žádný důvod.

Před podáním žádosti o rozvázání pracovního poměru není nutné původní
výpověď stáhnout. Pokud by zaměstnání mělo dohodou skončit dříve
než podle původní výpovědi, skončí dohodou (bude platit to, co nastane dříve).

Této možnosti se poměrně často využívá v případě, že zaměstnanec,
který obdržel výpověď od zaměstnavatele, ve výpovědní době onemocní
a po skončení nemoci by měl odpracovat zbytek výpovědní doby.
Pokud zaměstnanec v takovém případě požádá o ukončení zaměstnání
dohodou, zaměstnavatel poměrně často žádosti vyhoví.