Historie úprav
Odpověděl/a – 13.prosinec 11:05
Pokud by šlo o výpověď ze strany zaměstnavatele, musí být uveden důvod. Pokud by to bylo pro nadbytečnost, vznikl by zřejmě nárok na odstupné. Pokud by byl důvod jiný, vidím jako lepší zrušení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance, nebo dohodou ze strany zaměstnance. U následujících zaměstnavatelů to vypadá líp, když si zaměstnanec vybírá, kde bude a nebude pracovat. A když už jste se shodli, nevidím důvod, proč by zrušení poměru dohodou nebylo možné. Oproti výpovědi, kde musí být dodržena výpovědní lhůta dvou měsíců, při čemž lhůta začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po dni podání výpovědi, má dohoda výhodu v tom, že si lze sjednat jakýkoli den, ke kterému bude poměr ukončen, tedy klidně den následující, nebo třeba za půl roku. Někdy se to realizuje tak, že se dohodne den po dvou měsících a vyjde to na stejno. Další výhodou zrušení poměru ze strany zaměstnance je, že lze navrhnout zrušení ukončení poměru, na které sice zaměstnavatel nemusí přistoupit, ale jistá naděje tam je.
Odpověděl/a – 13.prosinec 11:07
Pokud by šlo o výpověď ze strany zaměstnavatele, musí být uveden důvod. Pokud by to bylo pro nadbytečnost, vznikl by zřejmě nárok na odstupné. Pokud by byl důvod jiný, vidím jako lepší zrušení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance, nebo dohodou ze strany zaměstnance. U následujících zaměstnavatelů to vypadá líp, když si zaměstnanec vybírá, kde bude a nebude pracovat. A když už jste se shodli, nevidím důvod, proč by zrušení poměru dohodou nebylo možné. Oproti výpovědi, kde musí být dodržena výpovědní lhůta dvou měsíců, při čemž lhůta začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po dni podání výpovědi, má dohoda výhodu v tom, že si lze sjednat jakýkoli den, ke kterému bude poměr ukončen, tedy klidně den následující, nebo třeba za půl roku. Někdy se to realizuje tak, že se dohodne den po dvou měsících a vyjde to na stejno. Další výhodou zrušení poměru ze strany zaměstnance je, že lze navrhnout zrušení ukončení poměru, na které sice zaměstnavatel nemusí přistoupit, ale jistá naděje tam je.
Ještě pozor na jednu věc: V okamžiku, kdy je z jedné strany podána výpověď, nebo navržena dohoda, nelze to z druhé strany změnit. Tzn. že pokud dostanete výpověď, vy dohodu již nabídnout nemůžete. Muselo by se to ošetřit jinak, zaměstnavatel by musel výpověď stáhnout a pak teprve byste mohl podat návrh na zrušení dohodou. Tak nedoporučuji příliš váhat.