Historie úprav
Odpověděl/a – 2.leden 19:32
Zaměstnání lze ukončit několika různými způsoby.
Jedním z nich je výpověď (nikoliv „ukončení pracovního
poměru“).
Výpověď musí být písemná (to platí i pro ostatní způsoby) a musí
být doručena druhé straně.
Výpovědní doba začne běžet prvním dnem měsíce následujícího
po doručení výpovědi.
Pokud by zaměstnavatel doručil zaměstnanci výpověď 31. prosince,
začala by výpovědní doba běžet 1. ledna a zaměstnání by skončilo
28. února.
Pokud by výpověď doručil až 1. ledna, začala by výpovědní
doba běžet
1. února a zaměstnání by skončilo 31. března.
Výpověď nelze „dát zpětně“.
_______
Někteří zaměstnavatelé ještě zaměstnanci před koncem výpovědní
doby doručí
dopis s uvedením data ukončení zaměstnání, poděkováním za práci a
přáním úspěchů
v dalším zaměstnání. Ale toto už není povinné.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít pouze
v případě,
že s návrhem souhlasí obě strany. Ani to nelze udělat „zpětně“.
____
Pokud by zaměstnavatel písemnou výpověď zaslal poštou, bude
rozhodující
datum převzetí dopisu. Výpovědní doba začne běžet až
další měsíc.
Odpověděl/a – 20.březen 4:14
Zaměstnání lze ukončit několika různými způsoby.
Jedním z nich je výpověď (nikoliv „ukončení pracovního
poměru“).
Výpověď musí být písemná (to platí i pro ostatní způsoby) a musí
být doručena druhé straně.
Výpovědní doba začne běžet prvním dnem měsíce následujícího
po doručení výpovědi.
Pokud by zaměstnavatel doručil zaměstnanci výpověď 31. prosince,
začala by výpovědní doba běžet 1. ledna a zaměstnání by skončilo
28. února.
Pokud by výpověď doručil až 1. ledna, začala by výpovědní
doba běžet
1. února a zaměstnání by skončilo 31. března.
Výpověď nelze „dát zpětně“.
_______
Někteří zaměstnavatelé ještě zaměstnanci před koncem výpovědní
doby
doručí dopis s uvedením data ukončení zaměstnání, poděkováním za
práci
a přáním úspěchů v dalším zaměstnání. Ale toto už není
povinné.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít pouze
v případě,
že s návrhem souhlasí obě strany. Ani to nelze udělat „zpětně“.
____
Pokud by zaměstnavatel písemnou výpověď zaslal poštou, bude
rozhodující
datum převzetí dopisu. Výpovědní doba začne běžet až
další měsíc.
