Odpověděl/a – 23.září 13:29
ANO, může.
Zákaz výpovědi (tak jak je definován v ustanovení § 53 zákoníku práce) se NEVZTAHUJE na výpověď, kterou jste obdržela dle § 52/g.
§ 54/c
Zákaz výpovědi(…)se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro jiné
porušení povinnosti(…)[§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou
zaměstnankyni(…)
O tom, zda zaměstnavatel jednal správně a pro podání výpovědi dle § 52/g ZP měl zákonné důvody, lze jen spekulovat.
Každopádně pokud otázka směřuje k odpovídajícím POČTU ´upozornění´ na případné porušování prac.kázně, který by naplnil skutkovou podstatu „soustavného“ porušování prac.kázně, tak lze říci, že judikatura zná případy, kdy znaky ´soustavnosti´ už naplnila 2 oznámení a soud platnost výpovědi potvrdil a naopak v jiném případě ani 5 podaných oznámení znaky ´soustavnosti´ nestačily a soud takovouto výpověď označil jako neplatnou.
A pokud otázka směřuje k legitimitě 3.oznámení, které jste obdržela během prac.neschopnosti, tak je nutné posuzovat jakého období se oznámení o porušení pra.kázně týká. Neumím si představit, že by zaměstnavatel do 3.oznámení uvedl zmínku o údajnmém porušení prac.kázně v době vaší nemoci. A samotný fakt, že jste toto oznámení obdržela během nemoci, je z pohledu legitimity takového oznámení v pořádku.
Závěr:
Je na vás, zda do žaloby půjdete…, v podstatě podáním žaloby nic neriskujete, takže bych to na vašem místě risknul.Ale je nutné si upřímně odpovědět na otázku, zda-li se vám podaří prokázat opak než tvrdí zaměstnavatel.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
Odpověděl/a – 23.září 19:45
ANO, může.
Zákaz výpovědi (tak jak je definován v ustanovení § 53 zákoníku práce) se NEVZTAHUJE na výpověď, kterou jste obdržela dle § 52/g.
§ 54/c
Zákaz výpovědi(…)se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro jiné
porušení povinnosti(…)[§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou
zaměstnankyni(…)
O tom, zda zaměstnavatel jednal správně a pro podání výpovědi dle § 52/g ZP měl zákonné důvody, lze jen spekulovat.
Každopádně pokud otázka směřuje k odpovídajícím POČTU ´upozornění´ na případné porušování prac.kázně, který by naplnil skutkovou podstatu „soustavného“ porušování prac.kázně, tak lze říci, že judikatura zná případy, kdy znaky ´soustavnosti´ už naplnila 2 oznámení a soud platnost výpovědi potvrdil a naopak v jiném případě ani 5 podaných oznámení znaky ´soustavnosti´ nestačily a soud takovouto výpověď označil jako neplatnou.
A pokud otázka směřuje k legitimitě 3.oznámení, které jste obdržela během prac.neschopnosti, tak je nutné posuzovat jakého období se oznámení o porušení pra.kázně týká. Neumím si představit, že by zaměstnavatel do 3.oznámení uvedl zmínku o údajnmém porušení prac.kázně v době vaší nemoci. A samotný fakt, že jste toto oznámení obdržela během nemoci, je z pohledu legitimity takového oznámení v pořádku.
Závěr:
Je na vás, zda do žaloby půjdete…, v podstatě podáním žaloby nic
neriskujete, takže bych to na vašem místě risknul.Ale je nutné si
upřímně odpovědět na otázku, zda-li se vám podaří prokázat opak než
tvrdí zaměstnavatel.
Doplňuji:
To mojitek:
mrkněte do diskuze 🙂
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx