Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 15.září 8:50

Samozřejmě, že na TO zaměstnavatel žádné právo nemá !

Mzdu (včetně všech souvisejících náhrad) je povinen vám vyplatit v obvyklý výplatní termín za uplynulý měsíc.

Pokud vezmeme k ruce zákoník práce, tak zde je ustanovení § 141, které říká, že nejzazší termín je 30.den následujícího mě­síce

Doporučuji zaměstnavateli napsat jednoduchý dopis, ve kterém jej vyzýváte ke splnění jeho závazku nejpozději do zmiňovaného 30.dne. A klidně do tohoto dopisu uveďte ten § 141, bude to psychologicky působit, že věci rozumíte a jen tak se nenecháte. Zároveň do dopisu uveďte, že pokud zákonem stanovený termín nedodrží, že se obrátíte na Oblastní inspektorát práce.


§ 141/1
Mzda(…)jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu(…)

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 15.září 21:59

Samozřejmě, že na TO zaměstnavatel žádné právo nemá !

Mzdu (včetně všech souvisejících náhrad) je povinen vám vyplatit v obvyklý výplatní termín za uplynulý měsíc.

Pokud vezmeme k ruce zákoník práce, tak zde je ustanovení § 141, které říká, že nejzazší termín je 30.den následujícího mě­síce

Doporučuji zaměstnavateli napsat jednoduchý dopis, ve kterém jej vyzýváte ke splnění jeho závazku nejpozději do zmiňovaného 30.dne. A klidně do tohoto dopisu uveďte ten § 141, bude to psychologicky působit, že věci rozumíte a jen tak se nenecháte. Zároveň do dopisu uveďte, že pokud zákonem stanovený termín nedodrží, že se obrátíte na Oblastní inspektorát práce.


§ 141/1
Mzda(…)jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu(…)
Doplňuji:
To Rybíz:

A žalobu jste podal? Ne? No ale to je váš problém…