Odpověděl/a – 15.září 8:50
Samozřejmě, že na TO zaměstnavatel žádné právo nemá !
Mzdu (včetně všech souvisejících náhrad) je povinen vám vyplatit v obvyklý výplatní termín za uplynulý měsíc.
Pokud vezmeme k ruce zákoník práce, tak zde je ustanovení § 141, které říká, že nejzazší termín je 30.den následujícího měsíce
Doporučuji zaměstnavateli napsat jednoduchý dopis, ve kterém jej vyzýváte ke splnění jeho závazku nejpozději do zmiňovaného 30.dne. A klidně do tohoto dopisu uveďte ten § 141, bude to psychologicky působit, že věci rozumíte a jen tak se nenecháte. Zároveň do dopisu uveďte, že pokud zákonem stanovený termín nedodrží, že se obrátíte na Oblastní inspektorát práce.
§ 141/1
Mzda(…)jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním
měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na
mzdu(…)
Odpověděl/a – 15.září 21:59
Samozřejmě, že na TO zaměstnavatel žádné právo nemá !
Mzdu (včetně všech souvisejících náhrad) je povinen vám vyplatit v obvyklý výplatní termín za uplynulý měsíc.
Pokud vezmeme k ruce zákoník práce, tak zde je ustanovení § 141, které říká, že nejzazší termín je 30.den následujícího měsíce
Doporučuji zaměstnavateli napsat jednoduchý dopis, ve kterém jej vyzýváte ke splnění jeho závazku nejpozději do zmiňovaného 30.dne. A klidně do tohoto dopisu uveďte ten § 141, bude to psychologicky působit, že věci rozumíte a jen tak se nenecháte. Zároveň do dopisu uveďte, že pokud zákonem stanovený termín nedodrží, že se obrátíte na Oblastní inspektorát práce.
§ 141/1
Mzda(…)jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním
měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na
mzdu(…)
Doplňuji:
To Rybíz:
A žalobu jste podal? Ne? No ale to je váš problém…