Historie úprav
Odpověděl/a – 3.září 9:42
To je taková nehoráznost !!!
Doporučuji, abyste ještě dnes zašla do nejbližší advokátní kanceláře a zde se dohodla na dalším postupu. Tato první návštěva vás bude stát cca 1.000 Kč, ale investujte to, prosím.
1. vynucené podepsání výpovědi
- pokud nebudete mít svědky, tak to bude nejspíš problém s dokazováním opaku
- každopádně právník poradí, protože jako důkaz berou soudy i nepřímá svědectví, jako např. když se s touto ředitelovou prasárnou svěříte svým kolegyním např.
2. přažazení na jinou práci
- ano s odvoláním na ustanovení § 41 ZP (viz zdroj) lze zaměstnance přeřadit
- mrkněte do tohoto paragrafu a zde vyčtete CO na vás pan ředitel může a co nikoli
3. v pondělí přijďte normálně do práce a žádejte o přidělení práce dle pracovní smlouvy (nejlepší bude, když tento požadavek o přidělení práce dle prac.smlouvy předložíte řediteli písemně a před svědkem)
4. uvidíte jak bude reagovat dál…, já bych na vašem místě šel do žaloby o neplatnost výpovědi !!!
5. panu řediteli bych pak navrhnul (vyzbrojen právníkovými radami), abychom se dohodli na:
- zrušení výpovědi
- ukončení pracovní poměru dohodou z organizačních důvodů k nejbližšímu možnému datu + čtyři!!! platy odstupného
- jinak bude mít pan ředitel velké problémy
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx
Odpověděl/a – 3.září 14:52
To je taková nehoráznost !!!
Doporučuji, abyste ještě dnes zašla do nejbližší advokátní kanceláře a zde se dohodla na dalším postupu. Tato první návštěva vás bude stát cca 1.000 Kč, ale investujte to, prosím.
1. vynucené podepsání výpovědi
- pokud nebudete mít svědky, tak to bude nejspíš problém s dokazováním opaku
- každopádně právník poradí, protože jako důkaz berou soudy i nepřímá svědectví, jako např. když se s touto ředitelovou prasárnou svěříte svým kolegyním např.
2. přažazení na jinou práci
- ano s odvoláním na ustanovení § 41 ZP (viz zdroj) lze zaměstnance přeřadit
- mrkněte do tohoto paragrafu a zde vyčtete CO na vás pan ředitel může a co nikoli
3. v pondělí přijďte normálně do práce a žádejte o přidělení práce dle pracovní smlouvy (nejlepší bude, když tento požadavek o přidělení práce dle prac.smlouvy předložíte řediteli písemně a před svědkem)
4. uvidíte jak bude reagovat dál…, já bych na vašem místě šel do žaloby o neplatnost výpovědi !!!
5. panu řediteli bych pak navrhnul (vyzbrojen právníkovými radami), abychom se dohodli na:
- zrušení výpovědi
- ukončení pracovní poměru dohodou z organizačních důvodů k nejbližšímu možnému datu + čtyři!!! platy odstupného
- jinak bude mít pan ředitel velké problémy
Doplňuji:
Co k vašemu doplnění dodat?
Na 1000% nebude mít pan ředitel tak dlouhé prsty, abyste si nesehnala jinou práci. Sice nevím v jakém městě či okrese se nacházíte, ale o účetní by neměl být nezájem.
Je to o vaší osobní statečnosti, zda do případného sporu půjdete. A je v tuto chvíle nepodstatné zda jsou na vaší straně jasné a prokazatelné důkazy či nejsou, protože důležité je, že podáte návrh žaloby a že se nenecháte zastrašit. Pak totiž nastane to, že ´chytrý´ pan ředitel by si mohl říci, že se mu případný spor nehodí do krámu a třeba bude mít chuť se ´nějak´ dohodnout…
Ale bez té žaloby se nestane nic ☹
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx