Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 17.březen 11:48

Ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby
se považuje za vážný důvod ukončení zaměstnání.

Splníte-li podmínku minimálně 12 měsíců důchodového pojištění v době posledních dvou let před podáním žádosti o podporu, budete mít nárok na nekrácenou podporu (ÚP nebude zkoumat, jestli chtěl zaměstnavatel smlouvu prodloužit).

Žádná podmínka „předešlého pracovního poměru
v délce minimálně šesti měsíců“ neexistuje.

Pouze v případě nároku na vznik nové podpůrčí doby po vyčerpání celé podpůrčí doby během předchozí evidence na ÚP se vyžaduje získání dalších šesti měsíců důchodového pojištění prací (zaměstnáním) nebo SVČ.

Tato podmínka se nevyžaduje v případě ukončení zaměstnání ze zdravotních důvodů nebo z důvodu závažného porušení povinností zaměstnavatele (např. pro neplacení mzdy v zákonném termínu).

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 17.březen 11:50

Ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby
se považuje za vážný důvod ukončení zaměstnání.

Splníte-li podmínku minimálně 12 měsíců důchodového pojištění v době posledních dvou let před podáním žádosti o podporu, budete mít nárok na nekrácenou podporu (ÚP nebude zkoumat, jestli chtěl zaměstnavatel smlouvu prodloužit).

Žádná podmínka „předešlého pracovního poměru
v délce minimálně šesti měsíců“ neexistuje.

Pouze pro vznik nové podpůrčí doby po vyčerpání celé podpůrčí doby během předchozí evidence na ÚP (pro vznik nároku na novou podporu v nezaměstnanosti) se vyžaduje získání dalších šesti měsíců důchodového pojištění prací (zaměstnáním) nebo SVČ.

Tato podmínka se nevyžaduje v případě ukončení zaměstnání ze zdravotních důvodů nebo z důvodu závažného porušení povinností zaměstnavatele (např.
pro neplacení mzdy v zákonném termínu).