Historie úprav
Odpověděl/a – 26.únor 19:02
V případě § 55 nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení
pracovního poměru (PP), což je jiný způsob ukončení zaměstnání.
Viz zákon č. 262/2006 Sb., § 55, odst. 1 i 2:
( http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55 )
Okamžité zrušení PP nevyžaduje předchozí „napomenutí“,
upozornění
na nedostatky či chyby ani předchozí upozornění na možnost výpovědi.
Nejste-li těhotná, na mateřské nebo rodičovské dovolené (http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-2),
je podle mne zrušení PP platné (ochrana před výpovědí v době
nemoci se nevztahuje na okamžité zrušení PP).
Důvody, na něž se nevztahuje ochrana před výpovědí:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p54
__
V případě okamžitého zrušení pracovního poměru
zaměstnání končí v okamžiku doručení druhé straně.
_____
Pokud se zrušením PP nesouhlasíte, musíte zaměstnavateli nejdéle
do dvou měsíců ode dne, kdy mělo zaměstnání skončit, písemně
sdělit,
že se rušením nesouhlasíte, a že trváte na dalším zaměstnávání.
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p69
Neplatné okamžité zrušení pak musíte do dvou měsíců napadnout
soudně.
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p72
Zdroj: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
Odpověděl/a – 26.únor 19:13
V případě § 55 nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení
pracovního poměru (PP), což je jiný způsob ukončení zaměstnání.
Viz zákon č. 262/2006 Sb., § 55, odst. 1 i 2:
( http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55 )
Okamžité zrušení PP nevyžaduje předchozí „napomenutí“,
upozornění
na nedostatky či chyby ani předchozí upozornění na možnost výpovědi.
Nejste-li těhotná, na mateřské nebo rodičovské dovolené
( http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-2 ), je podle
mne zrušení PP platné
(ochrana před výpovědí v době nemoci se nevztahuje na okamžité
zrušení PP).
Důvody, na něž se nevztahuje ochrana před výpovědí:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p54
__
V případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnání končí v okamžiku doručení písemného zrušení druhé straně (v okamžiku, kdy jste dopis převzala).
_____
Pokud se zrušením PP nesouhlasíte, musíte zaměstnavateli bez
zbytečného odkladu – nejdéle do dvou měsíců ode dne, kdy mělo
zaměstnání skončit,
písemně sdělit, že se zrušením nesouhlasíte, a že „trváte na dalším
zaměstnávání“.
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p69
Neplatné okamžité zrušení pak musíte do dvou měsíců napadnout
soudně.
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p72
________
@Raibek:
Podle mne zrušení platné, ochrana před výpovědí
se na ně až na výše zmíněné výjimky nevztahuje.
Zdroj: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262