Historie úprav
Odpověděl/a – 19.prosinec 19:03
Odpověď z odkazu v Raibekově odpovědi se vztahuje k jiné situaci,
tam jde o dovolenou v době trvání zaměstnání.
____
Váš zaměstnavatel měl nevyčerpanou část dovolené proplatit a zaslat
spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání. Obdobím splatnosti
mzdy za listopad je celý prosinec. Poradila bych počkat do konce prosince a
pokud zaměstnavatel
do té doby dovolenou neproplatí, vyzvěte (nežádejte, neproste) jej k tomu
písemně. Výzvu zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
_______
Zkontrolujte si, jestli je údaj na výplatním lístku správný (údaj na výplatním lístku ohledně zbývající dovolené se může vztahovat k celému roku, ne všechny programy to správně „ohlídají“).
Jestli jste pro zaměstnavatele v letošním roce pracovala od 1. ledna do 30. listopadu, vznikl Vám nárok na 11 dvanáctin roční výměry dovolené. Jestli zaměstnání trvalo od 2. ledna do 30. listopadu, šlo by o deset dvanáctin (stejně jako od 1. ledna do 15. listopadu). V případě, že zaměstnání začalo 2. ledna a skončilo v průběhu listopadu, byl by nárok na devět dvanáctin roční výměry.
Kolik dnů dovolené jste čerpala?
Odpověděl/a – 20.prosinec 15:15
Odpověď z odkazu v Raibekově odpovědi se vztahuje k jiné situaci,
tam jde o dovolenou v době trvání zaměstnání.
____
Váš zaměstnavatel měl nevyčerpanou část dovolené proplatit a zaslat
spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání. Obdobím splatnosti
mzdy za listopad je celý prosinec. Poradila bych počkat do konce prosince a
pokud zaměstnavatel
do té doby dovolenou neproplatí, vyzvěte (nežádejte, neproste) jej k tomu
písemně. Výzvu zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
_______
Zkontrolujte si, jestli je údaj na výplatním lístku správný (údaj na výplatním lístku ohledně zbývající dovolené se může vztahovat k celému roku, ne všechny programy to správně „ohlídají“).
Jestli jste pro zaměstnavatele v letošním roce pracovala od 1. ledna do 30. listopadu, vznikl Vám nárok na 11 dvanáctin roční výměry dovolené. Jestli zaměstnání trvalo od 2. ledna do 30. listopadu, šlo by o deset dvanáctin (stejně jako od 1. ledna do 15. listopadu). V případě, že zaměstnání začalo 2. ledna a skončilo v průběhu listopadu, byl by nárok na devět dvanáctin roční výměry.
Kolik dnů dovolené jste čerpala?
______
Reakce na doplnění otázky:
Pokud zaměstnání trvalo od 1. 1. do 30. 11., máte
nárok na jedenáct dvanáctin roční výměry dovolené.
Při roční výměře 4 týdny to činí 18,5 dne,
při výměře 5 týdnů jde o 23 dnů dovolené.
______
Zkuste počkat do konce prosince, potom tu písemnou výzvu.
_______
Opravdu zaměstnání skončilo 1. prosince
(většinou končí posledním dnem měsíce)?
