Historie úprav
Odpověděl/a – 26.listopad 12:47
Samozřejmě že je, zaměstnavatel se nesmí v pracovněprávních vztazích dopouštět diskriminace, to je výslovně zákonem zakázáno. Ovšem praktická poznámka. Ač je zaměstnavateli uložena povinnost nediskriminovat, není na druhé straně povinen oznamovat zájemcům o zaměstnání důvod, proč se rozhodl je nezaměstnat. Čili důvod může být čistě diskriminační, pokud jej uchazeči neoznámí.
Obrana je možná, lze se domáhat, aby bylo od diskriminace upuštěno, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby bylo poskytnuto přiměření zadostiučinění.
Odpověděl/a – 26.listopad 13:49
Samozřejmě že je, zaměstnavatel se nesmí v pracovněprávních vztazích dopouštět diskriminace, to je výslovně zákonem zakázáno. Ovšem praktická poznámka. Ač je zaměstnavateli uložena povinnost nediskriminovat, není na druhé straně povinen oznamovat zájemcům o zaměstnání důvod, proč se rozhodl je nezaměstnat. Čili důvod může být čistě diskriminační, pokud jej uchazeči neoznámí.
Obrana je možná, lze se domáhat, aby bylo od diskriminace upuštěno, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby bylo poskytnuto přiměření zadostiučinění.
============================================================
Doplnění po úpravě otázky:
I kdyby zaměstnavatel zaměstnával příslušníky všech národností světa mimo jedné, přičemž právě jejího příslušníka by z národnostních důvodů odmítl (a zároveň by mu důvod odmítnutí – tedy národnost – sdělil), dopustí se diskriminace. Přes to nejede vlak.
