Historie úprav
Odpověděl/a – 24.srpen 18:39
Jak říká gecco, neexistuje výpověď dohodou. Pokud skončit nechceš, nic nepodepisuj. Při bezdůvodném ukončení pracovního poměru dohodou, budeš na úřadu práce v horším postavení. Např. podporu v nezaměstnanosti budeš dostávat ve výši 45 % po celou dobu, místo 65% v prvních dvou měsících a 50% v dalších dvou.
Vážné důvody spočívají v:
vážné důvody? Zákon o zaměstnanosti je konkrétně uvádí v § 5 písm.
c) a spočívají v:
- nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
- nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby (tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou),
- docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
- místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
- zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
- jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.
Uvede-li zaměstnavatel jako důvod skončení pracovního poměru dohodou některý z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, tedy důvod, že se zaměstnavatel ruší, přemísťuje nebo již pro tebe nemá nadále práci (tzv. organizační důvody), vznikne ti nárok na odstupné. Ale hlavně pak máš nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši (ovšem odkládá se termín o počet „měsíců odstupného“).
Dál je potřeba si uvědomit, že skončení pracovního poměru dohodou má vliv i na budoucí podporu, např. když si najdeš novou práci, ale do šesti měsíců v ní skončíš.
Odpověděl/a – 24.srpen 18:43
Jak říká gecco, neexistuje výpověď dohodou. Pokud skončit nechceš, nic nepodepisuj. Při bezdůvodném ukončení pracovního poměru dohodou, budeš na úřadu práce v horším postavení. Např. podporu v nezaměstnanosti budeš dostávat ve výši 45 % po celou dobu, místo 65% v prvních dvou měsících a 50% v dalších dvou.
Vážné důvody zákon o zaměstnanosti uvádí v § 5 písm. c) a spočívají v:
- nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
- nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby (tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou),
- docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
- místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
- zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
- jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.
Uvede-li zaměstnavatel jako důvod skončení pracovního poměru dohodou některý z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, tedy důvod, že se zaměstnavatel ruší, přemísťuje nebo již pro tebe nemá nadále práci (tzv. organizační důvody), vznikne ti nárok na odstupné. Ale hlavně pak máš nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši (ovšem odkládá se termín o počet „měsíců odstupného“).
Dál je potřeba si uvědomit, že skončení pracovního poměru dohodou má vliv i na budoucí podporu, např. když si najdeš novou práci, ale do šesti měsíců v ní skončíš.
Zdroj: https://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/vliv-skonceni-pracovniho-pomeru-na-vysi-podpory/