Historie úprav

led

Odpověděl/a – 24.srpen 18:22

Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď dohodou. Výpoveď môže dať len na základe dôvodov a v lehotách uvedených v Zákoníku práce Českej republiky.
Rozviazanie pracovného pomeru dohodou môže dať len zamestnanec.
Veľa zamestnávateľov zneužíva neznalosť zákonov a vydiera.
Z popisované k ukončeniu pracovného pomeru dôjde, ale akým spôsobom záleží hlavne od vás, pokiaľ a toto je dôležité, vás zamestnávateľ nemôže nachytať na porušenie pracovnej zmluvy, zákoníka práce, či iných zákonov, z ktorých môžno vyvodiť dôvod na výpoveď. Dovtedy sa vy musíte snažiť z danej situácie získať maximum. Určite sú aj niekde vo vašej blízkosti organizácie, firmy zaoberajúce sa pracovným právom a ochranou pracujúcich. Obráťte sa na nich.

led

Odpověděl/a – 24.srpen 18:24

Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď dohodou. Výpoveď môže dať len na základe dôvodov a v lehotách uvedených v Zákoníku práce Českej republiky.
Rozviazanie pracovného pomeru dohodou môže dať len zamestnanec.
Veľa zamestnávateľov zneužíva neznalosť zákonov a vydiera.
Z popisovaného je jasné, že k ukončeniu pracovného pomeru dôjde, ale akým spôsobom, to záleží hlavne od vás, pokiaľ a toto je dôležité, vás zamestnávateľ nemôže nachytať na porušenie pracovnej disciplíny, pracovnej zmluvy, zákoníka práce, či iných zákonov, z ktorých môžno vyvodiť dôvod na výpoveď. Dovtedy sa vy musíte snažiť z danej situácie získať maximum. Určite sú aj niekde vo vašej blízkosti organizácie, firmy zaoberajúce sa pracovným právom a ochranou pracujúcich. Obráťte sa na nich.