Historie úprav
Odpověděl/a – 11.červen 2:47
Pokud dodržují zákony tak žádné. Pouze to máš za méně peněz, než by jsi to měla jako kmenový zaměstnanec, ale ani to nemusí být pravda.
Odpověděl/a – 12.červen 2:11
Pokud dodržují zákony tak žádné. Pouze to máš za méně peněz, než
by jsi to měla jako kmenový zaměstnanec, ale ani to nemusí být pravda.
Doplňuji:
Na stravenky ani „13.“ plat není zákonný nárok. To je otázkou
kolektivní smlouvy, kterou vyjednávají odbory se zaměstnavatelem.
Na ochranné pomůcky je ze zákona nárok !!!!!
Při zaměstnávání přes pracovní organizaci je to pracovně právní vztah jako každý jiný, ale nikoliv vůči firmě u které provádíte práci, ale vůči firmě která vás zaměstnává. Ta dostává za vaši práci zaplaceno a teprve ta vás platí, ona určuje kolik budete dostávat. Samozřejmě by měla dodržovat zákony. Musíte samozřejmě vydělat i na tu firmu !!!! a to je ten rozdíl v platu. Firma u které provádíte práci určitě nebude zaměstnanecké organizaci platit více než svému zaměstnanci. Opak je pravdou, jinak by to pro firmu u které vykonáváte práci nebylo výhodné.