Historie úprav
Odpověděl/a – 25.únor 23:47
Nezlobte se jak to řeknu, ale pokud jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o rozvázání pracovního poměru, tak jste pos…la co se dalo.
- na úřadu práce obdržíte po celou dobu (5 měsíců) pouze 45% výdělku-skončila jste dohodou
- zákoník práce nezná péči o dítě jako důvod výpovědi a tento důvod není uveden v důvodech pro vyplacení odstupného-takže nárok nemáte.
Pokud by vás zaměstnavatel nechtěl zaměstnat p skončení RD, může vám dát výpověď, následně vám dá odstupné a na úřadu práce nebudete krácena ve výplatě podpory.
Odpověděl/a – 26.únor 11:48
Nezlobte se jak to řeknu, ale pokud jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o rozvázání pracovního poměru, tak jste pos…la co se dalo.
- na úřadu práce obdržíte po celou dobu (5 měsíců) pouze 45% výdělku-skončila jste dohodou
- zákoník práce nezná péči o dítě jako důvod výpovědi a tento důvod není uveden v důvodech pro vyplacení odstupného-takže nárok nemáte.
Pokud by vás zaměstnavatel nechtěl zaměstnat p skončení RD, může vám
dát výpověď, následně vám dá odstupné a na úřadu práce nebudete
krácena ve výplatě podpory.
Doplňuji:
OK, dohodou můžete skončit, ale jelikož v dohodě musí být uvede důvod
pokud si to přeje zaměstnanec, trvejte na uvedení důvodu, že pro vás nemá
místo když neděláte 12ky.
V tom případě pro vás nemá místo a to je důvod pro odstupné.
A mimochodem, pokud pečujete o malé dítě (nevím jistě do kolika let-1,
12?), máte márok na přizpůsobení a musí vám vyhovět.