Historie úprav
Odpověděl/a – 21.leden 21:05
a za ten infarkt může zaměstnavatel? jestliže ne,tak přeci není důvod,ti platit odstupné za to,že nemůžeš vykonávat svoji práci,je to blbý,ale je to tvůj problém,ne jeho…
Odpověděl/a – 21.leden 21:09
a za ten infarkt může zaměstnavatel? jestliže ne,tak přeci není
důvod,ti platit odstupné za to,že nemůžeš vykonávat svoji práci,je to
blbý,ale je to tvůj problém,ne jeho…
Doplňuji:
citace: "Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který
dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných
organizačních důvodů, tedy:
- ruší se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách."
a „Nejméně dvanáctinásobek svého průměrného výdělku za
předchozí měsíce musí dostat zaměstnanec, který dostal – bez
vlastního zavinění – výpověď ze zákonem definovaných zdravotních
důvodů nebo kvůli nim končí pracovní poměr dohodou. Konkrétně jde
o případ, kdy zaměstnanec nesmí (podle lékařského posudku vydaného
zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí úřadu, který
posudek přezkoumává) dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz,
onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo
dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany
veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.“
tvůj případ tam nevidím…