Historie úprav
Odpověděl/a – 17.leden 18:48
nie, nemusí vám dať výpoveď.
môže vás previesť na inú prácu – a tá sa vám nebude páčiť a dáte výpoveď sám/sama.
samotné ochorenie ie je prekážkou v práci (prácenescpopnosť je prekážkou v práci, ochorenie nie) – takže do práce nastúpiť MUSÍTE – inak vám hrozí výpoveď pre absencie a to i na hodinu (a zamestnávateľ má po probléme).
doporučujem vám problém konzultovať na úrad epráce, ale najpravdepodobnejšie sa javí ukončenie pracovného pomeru dohodou bez odstupného – inak budete musieť podstúpiť klasickú výpoveď s výpovednou dohodou.
zamestnávateľ vám nie je poviný dať vypoveď (ani dohodou) pre vaše ochorenie.
;-Q
Odpověděl/a – 17.leden 18:51
nie, nemusí vám dať výpoveď.
môže vás previesť na inú prácu – a tá sa vám nebude páčiť a dáte výpoveď sám/sama.
samotné ochorenie ie je prekážkou v práci (prácenescpopnosť je prekážkou v práci, ochorenie nie) – takže do práce nastúpiť MUSÍTE – inak vám hrozí výpoveď pre absencie a to i na hodinu (a zamestnávateľ má po probléme).
doporučujem vám problém konzultovať na úrad epráce, ale najpravdepodobnejšie sa javí ukončenie pracovného pomeru dohodou bez odstupného – inak budete musieť podstúpiť klasickú výpoveď s výpovednou dohodou.
zamestnávateľ vám nie je poviný dať vypoveď (ani dohodou) pre vaše ochorenie.
;-Q
Doplňuji:
upresním (citácia je z odpovedi právnika zamestnancovi s ortopedickými
problémami):
„Podle § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce ("ZP“) může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr (tedy bez výpovědní doby), jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.
Zaměstnavatel Vás tedy musí uvolnit bez výpovědní doby jen 1) v případě, že máte pro nemožnost výkonu stávající vydán přímo posudek poskytovatelem pracovnělékařských služeb („doporučení ortopeda“ formou lékařské zprávy tedy nestačí) a 2) nepovede-li se mu do 15 dnů od předložení posudku najít u něj jinou vhodnou práci s ohledem na Váš zdravotní stav. Budou-li obě tyto podmínky splněny, je možné z Vaší strany k okamžitému zrušení pracovního poměru přistoupit, upozorňuji, že toto okamžité zrušení musí být učiněno písemně a musí v něm být vylíčeny skutkové důvody, proč okamžitě rušíte pracovní poměr – tedy ne jen odkaz na příslušné ustanovení ZP, ale i podrobný popis situace (§ 60 ZP). Dojde-li k takovému okamžitému zrušení pracovního poměru, podle § 56 odst. 2 ZP zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby."
viac prípadne v diskusii.
;-Q