Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 23.říjen 19:51

Průměr pro náhradu mzdy za dovolenou se počítá
z výdělků za kalendářní čtvrtletí předcházející
čtvrtletí, v němž čerpáte dovolenou.

Při čerpání dovolené v době od 1. října do 31. prosince
se použije průměr z 3. kalendářního čtvrtletí (červenec až září).

Pokud by zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21
pracovních směn, musel by zaměstnavatel použít pravděpodobný výdělek.

ivzez

Odpověděl/a – 23.říjen 19:55

Průměr pro náhradu mzdy za dovolenou se počítá
z výdělků za kalendářní čtvrtletí předcházející
čtvrtletí, v němž čerpáte dovolenou.

Při čerpání dovolené v době od 1. října do 31. prosince
se použije průměr z 3. kalendářního čtvrtletí (červenec až září).

Pokud by zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21
pracovních směn, musel by zaměstnavatel použít pravděpodobný výdělek.
Doplňuji:

• ––––––

Pro úplnost:
Přestože jste kvůli nemoci zameškal více než 100 pracovních směn, nebude se Vám dovolená krátit – máte nárok na celou roční výměru dovolené. Doba nemoci pro pracovní úraz se z hlediska nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná.