Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 9.říjen 16:13

Ano, v případě onemocnění v ochranné lhůtě
(7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání).

ivzez

Odpověděl/a – 9.říjen 16:21

Ano, v případě onemocnění v ochranné lhůtě
(7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání).
Doplňuji:

• ––––––––

Poznámka:

Při nemoci v OL není nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, protože po skončení zaměstnání už nejsou naplánovány žádné pracovní směny.
Teprve od 15. dne nemoci (bude-li nemoc tak dlouho trvat) bude nárok na nemocenské.

Podklady pro výplatu nemoceského se předávají bývalému zaměstnavateli.