Historie úprav
Odpověděl/a – 8.říjen 22:49
Obecně:
Zaměstnavatel není oprávněn „šířit data zaměstnanců“.
Zaměstnavatel ani není správcem osobních údajů
ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů, protože
uchovává pouze data související se zaměstnáním
a údaje, které mu nařizuje zákon/jiný předpis.
Některé údaje je zaměstnavatel povinen předávat dál.
Jak vidíte, odpověď není jednoduchá ani jednoznačná.
K posouzení byste musel byste uvést konkrétní situaci.
Odpověděl/a – 8.říjen 22:57
Obecně:
Zaměstnavatel není oprávněn „šířit data zaměstnanců“.
Zaměstnavatel ani není správcem osobních údajů
ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů, protože
uchovává pouze data související se zaměstnáním
a údaje, které mu nařizuje zákon/jiný předpis.
Některé údaje je zaměstnavatel povinen předávat dál.
Jak vidíte, odpověď není jednoduchá ani jednoznačná.
K posouzení byste musel byste uvést konkrétní situaci.
Doplňuji:
- –––––
Uchovává-li bývalý zaměstnavatel Vaše osobní údaje,
které mu nepředepisuje žádný zákon nebo jiný předpis,
může tak činit pouze s Vaším souhlasem.
Tento souhlas máte právo kdykoliv odvolat – nejlépe písemně.
Současně bývalého zaměstnavatele vyzvěte (nežádat!,
neprosit!) k okamžité likvidaci Vašich osobních údajů.
Zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
Uchovejte kopii odvolání souhlasu a výzvy
i podací lístek a dodejku s potvrzeným datem převzetí.