Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 9.září 12:57

Nevím jak by to bylo s tím dokazováním, ale určitě těžké. Máš alespoň mzdové pásky ?

S největší pravděpodobností za tebe zaměstnavatel nic neodvádí takže nejsi zdravotně pojištěná ani nemáš sociální pojištění. Pokud to necháš bude to sociálka a zdravotní pojišťovna chtít zpětně po tobě.

Vykašli se na nějaký pohovor se šéfem. Tam, jak to vypadá, nic nepořídíš. Zajdi si na sociálku (OSSZ) nejlépe s mzdovými páskami a zeptej se jestli za tebe je odváděno sociální pojištění. Totéž udělej i na zdravotní pojišťovně.

Teprve potom řeš pracovní smlouvu na Úřadu práce.

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 9.září 13:23

Nevím jak by to bylo s tím dokazováním, ale určitě těžké. Máš alespoň mzdové pásky ?

S největší pravděpodobností za tebe zaměstnavatel nic neodvádí takže nejsi zdravotně pojištěná ani nemáš sociální pojištění. Pokud to necháš bude to sociálka a zdravotní pojišťovna chtít zpětně po tobě.

Vykašli se na nějaký pohovor se šéfem. Tam, jak to vypadá, nic nepořídíš. Zajdi si na sociálku (OSSZ) nejlépe s mzdovými páskami a zeptej se jestli za tebe je odváděno sociální pojištění. Totéž udělej i na zdravotní pojišťovně.

Teprve potom řeš pracovní smlouvu na Úřadu práce.
Doplňuji:
Mowlo nestraš jenom jí a nešetři pseudopodnikatele. Ona nic neprovedla.
Zaměstnavatel má povinnost přihlásit zaměstnance k soc. a zdrav. pojištění do 8 dnů od nástupu do zaměstnání. Pokud to neprovedl, platit bude on.
O tom že nedá žádnou smlouvu ani nemluvím.