Odpověděl/a – 12.srpen 15:19
Pracovní smlouvu uzavírají obě strany dobrovolně a uzavřít (nebo
prodloužit)
ji lze pouze v případě, že na tom mají zájem obě strany.
Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou skončí uplynutím sjednané
doby.
Nezavazuje ani jednu ze stran k jakémukoliv pokračování (prodloužení
nebo
uzavření další smlouvy).
Z uvedených skutečností vyplývá jedině skončení zaměstnání
v dubnu 2015.
Nelze předjímat, jak/pro co se zaměstnavatel (a konec konců i Vaše
dcera)
rozhodnou dále.
Ale vzhledem k tomu, že zaměstnavatel potřebuje lidi na práci,
je podle mne pravděpodobnější, že smlouvu neprodlouží.
Odpověděl/a – 12.srpen 21:22
Pracovní smlouvu uzavírají obě strany dobrovolně a uzavřít (nebo
prodloužit)
ji lze pouze v případě, že na tom mají zájem obě strany.
Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou skončí uplynutím sjednané
doby.
Nezavazuje ani jednu ze stran k jakémukoliv pokračování (prodloužení
nebo
uzavření další smlouvy).
Z uvedených skutečností vyplývá jedině skončení zaměstnání
v dubnu 2015.
Nelze předjímat, jak/pro co se zaměstnavatel (a konec konců i Vaše
dcera)
rozhodnou dále.
Ale vzhledem k tomu, že zaměstnavatel potřebuje lidi na práci,
je podle mne pravděpodobnější, že smlouvu neprodlouží.
Doplňuji:
Reakce na Setapouch:
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím sjednané
doby
bez ohledu na těhotenství, nemoc, MD nebo RD. Zaměstnavatel nedává
výpověď, takže se na tuto situaci nevztahuje zákaz výpovědi.
Ovšem MD skončí spolu se zaměstnáním. MD je volno, jež zaměstnavatel
poskytuje zaměstnaným matkám. Po skončení zaměstnání už nebude mít
kdo MD poskytnout.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, dávka nemocenského
pojištění)
ale bude i po skončení zaměstnání – až do konce podpůrčí doby.