Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 7.červenec 19:30

Jak jste měl sjednánu nebo stanovenu mzdu?

Mzdu lze sjednat přímo v pracovní smlouvě, ale není to povinné. Zaměstnavatel může mzdu stanovit mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem.
S výší mzdy musí být zaměstnanec seznámen před začátkem práce.

Zaměstnavatel je povinen evidovat odpracovanou dobu. V tomto případě
ale pochybuji, že odpracovanou dobu evidoval poctivě (snad v nějaké své „soukromé evidenci“ či přehledu), protože porušoval zákoník práce. Podle
počtu odpracovaných hodin to vypadá, že zaměstnavatel nedodržoval
stanovenou týdenní pracovní dobu.

Je otázka (nepropočítávala jsem), jestli dodržoval dobu odpočinku
mezi pracovními směnami a dobu souvislého odpočinku v týdnu.

Zaměstnavatel je povinen mzdu vyúčtovat, máte nárok na výplatní pásky.
Dále máte nárok na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě
Vám byla mzda vypočtena. Zaměstnavatel Vám navíc musí umožnit pořídit
na jeho (zaměstnavatele) náklady kopie těchto podkladů.

Mzdu je možné vyplácet v hotovosti na pracovišti.
Jestli si od Vás zaměstnavatel nenechal převzetí
potvrdit, je to jeho chyba, protože nyní nemá čím
doložit, že Vám vůbec něco vyplatil.


Měl jste v práci nějaké kolegy? Nemohli by Vám alespoň dva
potvrdit docházku na tom „hadru papíru“? I ten Vám pomůže,
ale pravděpodobně budete potřebovat i svědky.

Udělejte si minimálně pět (radši více) 5 kopií docházky,
s originálem i kopiemi zajděte za bývalými kolegy
a originál i všechny kopie si od nich nechte potvrdit/podepsat.

Originál docházky dobře uchovejte, zatím zasílejte jenom
potvrzené kopie. Originál schovejte až pro případný soud.

Pak byste měl zaměstnavatele písemně vyzvat k vystavení
mzdových pásek a k doplacení dlužné mzdy, přiložit jednu
kopii docházky a zaslat doporučeným dopisem s dodejkou.

Ve výzvě (nežádat!! neprosit!!) stanovte rozumný termín,
do kdy Vám má zaměstnavatel dlužnou mzdu doplatit.
(Já bych mu dala 10 až 15 dnů od data odeslání dopisu.)

Určete i způsob výplaty. Chcete-li výplatu převést na účet,
uveďte název banky, název a číslo účtu — i v případě,
že zaměstnavatel vše má (ať se nemá nač vymlouvat).

Současně můžete (není povinné) zaměstnavatele
informovat, že se obrátíte na inspektorát práce
(http://www.suip.cz), a že se svého nároku
budete v případě potřeby domáhat soudní cestou.

Od všeho uchovejte kopie, podací lístky
a dodejky s potvrzeným datem převzetí písemností.


Mzdové nároky se promlčují až po třech letech,
takže na řešení máte dost času.


Až budete mít výplatní pásky (až budete moci oběma úřadům doložit,
že Vám zaměstnavatel pojištění strhnul ze mzdy),
zajděte na zdravotní pojišťovnu a na OSSZ zkontrolovat,
jestli Vás zaměstnavatel vůbec přihlásil
a jestli za Vás odváděl zdravotní a sociální pojištění.


Je otrava na to muset myslet navíc, ale po nějaké době
byste mohl mít problémy s dlužným zdravotním pojištěním
(naskákalo by Vám penále).
Pokud zaměstnavatel neodvedl sociální pojištění,
nebudete muset nic doplácet, ale může se stát,
že nesplníte podmínky pro výplatu podpory …

Pokud zaměstnavatel porušuje zákoník práce a další předpisy,
mívají následně problémy i zaměstnanci …

__________
Poznámky:
Doufám, že jsem v tom nic nepřehlédla,
když tak se ptejte dál – zde dole v diskuzi.

@ Jára:
ČSSZ ani úřad práce se těmito problémy nezabývají.
Před několika lety převzal kontrolní činnost SÚIP.

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 7.červenec 19:42

Jak jste měl sjednánu nebo stanovenu mzdu?

Mzdu lze sjednat přímo v pracovní smlouvě, ale není to povinné. Zaměstnavatel může mzdu stanovit mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem.
S výší mzdy musí být zaměstnanec seznámen před začátkem práce.

Zaměstnavatel je povinen evidovat odpracovanou dobu. V tomto případě
ale pochybuji, že odpracovanou dobu evidoval poctivě (snad v nějaké své „soukromé evidenci“ či přehledu), protože porušoval zákoník práce. Podle
počtu odpracovaných hodin to vypadá, že zaměstnavatel nedodržoval
stanovenou týdenní pracovní dobu.

Je otázka (nepropočítávala jsem), jestli dodržoval dobu odpočinku
mezi pracovními směnami a dobu souvislého odpočinku v týdnu.

Zaměstnavatel je povinen mzdu vyúčtovat, máte nárok na výplatní pásky.
Dále máte nárok na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě
Vám byla mzda vypočtena. Zaměstnavatel Vám navíc musí umožnit pořídit
na jeho (zaměstnavatele) náklady kopie těchto podkladů.

Mzdu je možné vyplácet v hotovosti na pracovišti.
Jestli si od Vás zaměstnavatel nenechal převzetí
potvrdit, je to jeho chyba, protože nyní nemá čím
doložit, že Vám vůbec něco vyplatil.


Měl jste v práci nějaké kolegy? Nemohli by Vám alespoň dva
potvrdit docházku na tom „hadru papíru“? I ten Vám pomůže,
ale pravděpodobně budete potřebovat i svědky.

Udělejte si minimálně pět (radši více) 5 kopií docházky,
s originálem i kopiemi zajděte za bývalými kolegy
a originál i všechny kopie si od nich nechte potvrdit/podepsat.

Originál docházky dobře uchovejte, zatím zasílejte jenom
potvrzené kopie. Originál schovejte až pro případný soud.

Pak byste měl zaměstnavatele písemně vyzvat k vystavení
mzdových pásek a k doplacení dlužné mzdy, přiložit jednu
kopii docházky a zaslat doporučeným dopisem s dodejkou.

Ve výzvě (nežádat!! neprosit!!) stanovte rozumný termín,
do kdy Vám má zaměstnavatel dlužnou mzdu doplatit.
(Já bych mu dala 10 až 15 dnů od data odeslání dopisu.)

Určete i způsob výplaty. Chcete-li výplatu převést na účet,
uveďte název banky, název a číslo účtu — i v případě,
že zaměstnavatel vše má (ať se nemá nač vymlouvat).

Současně můžete (není povinné) zaměstnavatele
informovat, že se obrátíte na inspektorát práce
(http://www.suip.cz), a že se svého nároku
budete v případě potřeby domáhat soudní cestou.

Od všeho uchovejte kopie, podací lístky
a dodejky s potvrzeným datem převzetí písemností.


Mzdové nároky se promlčují až po třech letech,
takže na řešení máte dost času.


Až budete mít výplatní pásky (až budete moci oběma úřadům doložit,
že Vám zaměstnavatel pojištění strhnul ze mzdy),
zajděte na zdravotní pojišťovnu a na OSSZ zkontrolovat,
jestli Vás zaměstnavatel vůbec přihlásil
a jestli za Vás odváděl zdravotní a sociální pojištění.


Je otrava na to muset myslet navíc, ale po nějaké době
byste mohl mít problémy s dlužným zdravotním pojištěním
(naskákalo by Vám penále).
Pokud zaměstnavatel neodvedl sociální pojištění,
nebudete muset nic doplácet, ale může se stát,
že nesplníte podmínky pro výplatu podpory …

Pokud zaměstnavatel porušuje zákoník práce a další předpisy,
mívají následně problémy i zaměstnanci …

__________
Poznámky:
Doufám, že jsem v tom nic nepřehlédla,
když tak se ptejte dál – zde dole v diskuzi.

@ Jára:
ČSSZ ani úřad práce se těmito problémy nezabývají.
Před několika lety převzal kontrolní činnost SÚIP.

Doplňuji:

Ještě mne napadá:

Nemáte-li někoho známého, kdo by Vám propočetl výplatu,
doporučila konzulatci u nějaké mzdové účetní.

Ve výzvě by bylo dobré uvést dlužnou částku.
Pokud byste musel zaměstnavatele žalovat,
budete muset dlužnou částku vyčíslit (soud ji počítat nebude) …