Odpověděl/a – 30.červen 23:31
Jakého schodku???
Zaměstnavatel může žádat náhradu škody, kterou způsobíš ty osobně a
to maximálně do výše 4,5 násobku tvé hrubé mzdy. Na tuto skutečnost se
dá pojistit. Pokud si třeba zničil nějaké zboží a stává se to často,
doporučuji zvážit to pojištění.
O tom, že by se měl zaměstnanec podílet na nějakém třeba ekonomickém schodku v době, kdy se firmě nedaří, nic zákon neříká.
Co se týká dohody nevím, nečetla jsem ji, ale vždy platí, čím jednodušeji je napsaná, tím hůř se vymáhá.
Odpověděl/a – 1.červenec 0:08
Jakého schodku???
Zaměstnavatel může žádat náhradu škody, kterou způsobíš ty osobně a
to maximálně do výše 4,5 násobku tvé hrubé mzdy. Na tuto skutečnost se
dá pojistit. Pokud si třeba zničil nějaké zboží a stává se to často,
doporučuji zvážit to pojištění.
O tom, že by se měl zaměstnanec podílet na nějakém třeba ekonomickém schodku v době, kdy se firmě nedaří, nic zákon neříká.
Co se týká dohody nevím, nečetla jsem ji, ale vždy platí, čím
jednodušeji je napsaná, tím hůř se vymáhá.
Doplňuji:
Toto je jedna z nevýhod, být zaměstnanec:-((( Musíš si vybrat, buď si to
necháš strhnout, a budeš tam dále pracovat, nebo se cukneš a on tě
propustí:-(((