Historie úprav
Odpověděl/a – 6.duben 23:04
Ve zkušební (nikoliv záuční) době se nedává výpověď,
ve zkušební době se pracovní poměr ruší.
Zrušení pracovního poměru musí být písemné
a musí být doručeno druhé straně.
Vzhledem k tomu, že zkušební doba prodlužuje
o překážky na straně zaměstnance (např. nemoc),
nemáte kam spěchat.
Víte-li, že bude nemoc trvat až do konce dubna,
stačí písemné zrušení pracovního poměru
zaměstnavateli doručit od 28. do 30. dubna 2014.
Kdyby Vám zamýšlené zaměstnání nevyšlo
a zůstal byste v tomto, budete moci zaměstnání
v případě, že najdete další stejně zrušit.
Po návratu do zaměstnání Vám zkušební doba
poběží minimálně tak dlouho, jak dlouho trvala nemoc.
Odpověděl/a – 6.duben 23:04
Ve zkušební (nikoliv záuční) době se nedává výpověď,
ve zkušební době se pracovní poměr ruší.
Zrušení pracovního poměru musí být písemné
a musí být doručeno druhé straně.
Vzhledem k tomu, že zkušební doba prodlužuje
o překážky na straně zaměstnance (např. nemoc),
nemáte kam spěchat.
Víte-li, že bude nemoc trvat až do konce dubna,
stačí písemné zrušení pracovního poměru
zaměstnavateli doručit od 28. do 30. dubna 2014.
Kdyby Vám zamýšlené zaměstnání nevyšlo
a zůstal byste v tomto, budete moci zaměstnání
v případě, že najdete další stejně zrušit.
Po návratu do zaměstnání Vám zkušební doba
poběží minimálně tak dlouho, jak dlouho trvala nemoc.
Doplňuji:
Nedoporučuji zaměstnavatele informovat předem,
nemuselo by se Vám to vyplatit.
