Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 31.březen 18:37

Uvádíte málo informací.
Pokud jste vyčerpala celou podpůrčí dobu,
vznikne nárok na další podporu po získání
dalších šesti měsíců důchodového pojištění.

Tato doba se nevyžaduje,
pokud zaměstnání skončilo z organizačních důvodů.

Po skončení zkušební doby lze pracovní poměr ukončit jenom výpovědí
nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru.

Více informací najdete
v Právech a povinnostech uchazečů o zaměstnání:
http://portal­.mpsv.cz/sz/ob­cane/pravpov_uch

Poznámka:
Nedoporučuji přistupovat na dohodu,
pokud v ní zaměstnavatel neuvede důvod
skončení zaměstnání.

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 31.březen 19:00

Uvádíte málo informací.
Pokud jste vyčerpala celou podpůrčí dobu,
vznikne nárok na další podporu po získání
dalších šesti měsíců důchodového pojištění.

Tato doba se nevyžaduje,
pokud zaměstnání skončilo z organizačních důvodů.

Po skončení zkušební doby lze pracovní poměr ukončit jenom výpovědí
nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru.

Více informací najdete
v Právech a povinnostech uchazečů o zaměstnání:
http://portal­.mpsv.cz/sz/ob­cane/pravpov_uch

Poznámka:
Nedoporučuji přistupovat na dohodu,
pokud v ní zaměstnavatel neuvede důvod
skončení zaměstnání.

Doplňuji:
Pokud by v písemné dohodě nebyl uveden důvod (organizační důvody),
nevznikl by nárok na odstupné ani na podporu.

Vznikne-li nárok na další podporu,
bude se počítat z průměrného výdělku
v tomto (posledním) zaměstnání.