Odpověděl/a – 31.březen 18:37
Uvádíte málo informací.
Pokud jste vyčerpala celou podpůrčí dobu,
vznikne nárok na další podporu po získání
dalších šesti měsíců důchodového pojištění.
Tato doba se nevyžaduje,
pokud zaměstnání skončilo z organizačních důvodů.
Po skončení zkušební doby lze pracovní poměr ukončit jenom
výpovědí
nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru.
Více informací najdete
v Právech a povinnostech uchazečů o zaměstnání:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Poznámka:
Nedoporučuji přistupovat na dohodu,
pokud v ní zaměstnavatel neuvede důvod
skončení zaměstnání.
Odpověděl/a – 31.březen 19:00
Uvádíte málo informací.
Pokud jste vyčerpala celou podpůrčí dobu,
vznikne nárok na další podporu po získání
dalších šesti měsíců důchodového pojištění.
Tato doba se nevyžaduje,
pokud zaměstnání skončilo z organizačních důvodů.
Po skončení zkušební doby lze pracovní poměr ukončit jenom
výpovědí
nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru.
Více informací najdete
v Právech a povinnostech uchazečů o zaměstnání:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Poznámka:
Nedoporučuji přistupovat na dohodu,
pokud v ní zaměstnavatel neuvede důvod
skončení zaměstnání.
Doplňuji:
Pokud by v písemné dohodě nebyl uveden důvod (organizační důvody),
nevznikl by nárok na odstupné ani na podporu.
Vznikne-li nárok na další podporu,
bude se počítat z průměrného výdělku
v tomto (posledním) zaměstnání.