Historie úprav
Odpověděl/a – 3.červen 16:37
1. SLOVNÍČEK některých pojmů
- „výpověď“ = může ji dát jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec a pracovní poměr skončí až po uplynutí výpovědní doby
- „výpovědní doba“ = běží od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci ve kterém druhá strana převzala výpověď, a trvá 2 měsíce
- „skončení prac.poměru DOHODOU“ = dohodu může navrhnou kdokoli a z jakýchkoli důvodů…, dohodou může být ukončen i pracovní poměr během výpovědní doby
- „ZKUŠEBNÍ DOBA“ = pokud není dohodnuto jinak je zkušební doba max. 90 dní, během této doby mohou obě strany ukončit pracovní poměr aniž by podaly výpověď nebo návrh na dohodu…, zpravidla je dobré, aby vůle ukončit prac.poměr ve zkušební době byla dána písemně a alespoň 3 dny předem
2. UKONČENÍ PRAC.POMĚRU u nového zaměstnavatele
- napište dopis, že pracovní poměr, který trvá od XY na základě ústní dohody, končíte ve zkušební době ke dni YX
- dopis zaměstnavateli předejte a nechte si podepsat kopii o převzetí
3. POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE při ukončení vašeho prac.poměru
- musí vám vystavit zápočtový list, byť se bude jednat o pár dnů a i přesto, že nebyla písemná prac.smlouva
- musí vám proplatit mzdu za těchto pár dní v alikvotní částce měsíční mzdy, na které jste se dohodli
- bude taktické, abyste zaměstnavatele na tyto jeho povinnosti upozornila v dopise, ve kterém mu oznamujete ukončení prac.poměru vezkušební době
4. PRACOVNÍ SMLOUVA u nového zaměstnavatele
- není nezbytné ji mít v písemné podobě
- ale pokud hodláte skončit určitým nikoli bezkonfliktním způsobem, tak bych doporučoval si předtím, než zaměstnavateli oznámíte, že chcete skončit, vyžádat pracovní smlouvu v písemné podobě včetně mzdového výměru
- až tyto papíry budete mít v ruce, tak postupujte dle bodu ad 2.
Odpověděl/a – 4.červen 9:44
1. SLOVNÍČEK některých pojmů
- „výpověď“ = může ji dát jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec a pracovní poměr skončí až po uplynutí výpovědní doby
- „výpovědní doba“ = běží od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci ve kterém druhá strana převzala výpověď, a trvá 2 měsíce
- „skončení prac.poměru DOHODOU“ = dohodu může navrhnou kdokoli a z jakýchkoli důvodů…, dohodou může být ukončen i pracovní poměr během výpovědní doby
- „ZKUŠEBNÍ DOBA“ = pokud není dohodnuto jinak je zkušební doba max. 90 dní, během této doby mohou obě strany ukončit pracovní poměr aniž by podaly výpověď nebo návrh na dohodu…, zpravidla je dobré, aby vůle ukončit prac.poměr ve zkušební době byla dána písemně a alespoň 3 dny předem
2. UKONČENÍ PRAC.POMĚRU u nového zaměstnavatele
- napište dopis, že pracovní poměr, který trvá od XY na základě ústní dohody, končíte ve zkušební době ke dni YX
- dopis zaměstnavateli předejte a nechte si podepsat kopii o převzetí
3. POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE při ukončení vašeho prac.poměru
- musí vám vystavit zápočtový list, byť se bude jednat o pár dnů a i přesto, že nebyla písemná prac.smlouva
- musí vám proplatit mzdu za těchto pár dní v alikvotní částce měsíční mzdy, na které jste se dohodli
- bude taktické, abyste zaměstnavatele na tyto jeho povinnosti upozornila v dopise, ve kterém mu oznamujete ukončení prac.poměru vezkušební době
4. PRACOVNÍ SMLOUVA u nového zaměstnavatele
- není nezbytné ji mít v písemné podobě
- ale pokud hodláte skončit určitým nikoli bezkonfliktním způsobem, tak bych doporučoval si předtím, než zaměstnavateli oznámíte, že chcete skončit, vyžádat pracovní smlouvu v písemné podobě včetně mzdového výměru
- až tyto papíry budete mít v ruce, tak postupujte dle bodu ad 2.
Doplňuji:
To mojitek:
- omlouvám za nepřesnost ve sdělení „není nezbytné mít prac.smlouvu v písemné podobě“
- jak dále objasnila Jambalaya je možné bez písemné prac.smlouvy uzavřít prac.poměr, který je platný…, to jsem měl na mysli
To Jambalaya:
- jsem si vědom toho, že „zkušební doba“ musí být sjednána písemně, proto jsem pisatelce dotazu doporučoval, aby si vyžádala písemnou prac.smlouvu
- btw. vaše sdělení v posledním odstavci je ´svatá pravda´ ☹