Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 17.březen 3:41

Lamalam odkazuje na článek z 20. srpna 2009.
Od l. ledna 2010 se ale dost změnilo,
změnila se mj. i úprava délky zkušební doby.

Zákoník práce doporučuje doručit písemné zrušení pracovního poměru
zpravidla 3 dny předem, ale jde o lhůtu doporučenou, nikoliv závaznou.

Ve Vašem případě bych doporučila zaměstnavateli doručit
písemné zrušení ve zvolený den na konci pracovní doby
a následující den skončit (ještě jeden den odpracovat).

Bude-li mít zaměstnavatel námitky, můžete
poukázat na neplatnost ujednání,
jímž jste předem vzdala svého práva …

Další možnost je doručit písemné zrušení
a následující den už nepřijít, navštívit lékaře, …

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 17.březen 3:43

Lamalam odkazuje na článek z 20. srpna 2009.
Od l. ledna 2010 se ale dost změnilo,
změnila se mj. i úprava délky zkušební doby.

Zákoník práce doporučuje doručit písemné zrušení pracovního poměru
zpravidla 3 dny předem, ale jde o lhůtu doporučenou, nikoliv závaznou.

Ve Vašem případě bych doporučila zaměstnavateli doručit
písemné zrušení ve zvolený den na konci pracovní doby
a následující den skončit (ještě jeden den odpracovat).

Bude-li mít zaměstnavatel námitky, můžete
poukázat na neplatnost ujednání,
jímž jste předem vzdala svého práva …

Další možnost je doručit písemné zrušení
a následující den už nepřijít, navštívit lékaře, …
Doplňuji:
A pozor na formulaci:
Jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(nikoliv o výpověď).