Odpověděl/a – 17.březen 3:41
Lamalam odkazuje na článek z 20. srpna 2009.
Od l. ledna 2010 se ale dost změnilo,
změnila se mj. i úprava délky zkušební doby.
Zákoník práce doporučuje doručit písemné zrušení pracovního
poměru
zpravidla 3 dny předem, ale jde o lhůtu doporučenou, nikoliv závaznou.
Ve Vašem případě bych doporučila zaměstnavateli doručit
písemné zrušení ve zvolený den na konci pracovní doby
a následující den skončit (ještě jeden den odpracovat).
Bude-li mít zaměstnavatel námitky, můžete
poukázat na neplatnost ujednání,
jímž jste předem vzdala svého práva …
Další možnost je doručit písemné zrušení
a následující den už nepřijít, navštívit lékaře, …
Odpověděl/a – 17.březen 3:43
Lamalam odkazuje na článek z 20. srpna 2009.
Od l. ledna 2010 se ale dost změnilo,
změnila se mj. i úprava délky zkušební doby.
Zákoník práce doporučuje doručit písemné zrušení pracovního
poměru
zpravidla 3 dny předem, ale jde o lhůtu doporučenou, nikoliv závaznou.
Ve Vašem případě bych doporučila zaměstnavateli doručit
písemné zrušení ve zvolený den na konci pracovní doby
a následující den skončit (ještě jeden den odpracovat).
Bude-li mít zaměstnavatel námitky, můžete
poukázat na neplatnost ujednání,
jímž jste předem vzdala svého práva …
Další možnost je doručit písemné zrušení
a následující den už nepřijít, navštívit lékaře, …
Doplňuji:
A pozor na formulaci:
Jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(nikoliv o výpověď).