Historie úprav
Odpověděl/a – 5.březen 5:08
Ženám na mateřské ani na rodičovské dovolené
ÚP žádný rekvalifikační kurz neuhradí,
protože jej nepotřebují.
Ženy na MD/RD mají zaměstnavatele,
k němuž se po skončení MD/RD mohou vrátit.
Čerpá-li někdo MD či RD (obojí je volno, které na péči
o dítě poskytuje zaměstnavatel), není uchazečem
o zaměstnání, takže jej ÚP ani nezaeviduje.
ÚP hradí rekvalikaci uchazečům o zaměstnání,
kteří po dobu cca 4 a více měsíců nenašli
vhodné zaměstnání.
Odpověděl/a – 15.březen 5:32
Ženám na mateřské ani na rodičovské dovolené
ÚP žádný rekvalifikační kurz neuhradí,
protože jej nepotřebují.
Ženy na MD/RD mají zaměstnavatele,
k němuž se po skončení MD/RD mohou vrátit.
Čerpá-li někdo MD či RD (obojí je volno, které na péči
o dítě poskytuje zaměstnavatel), není uchazečem
o zaměstnání, takže jej ÚP ani nezaeviduje.
ÚP hradí rekvalikaci uchazečům o zaměstnání,
kteří po dobu cca 4 a více měsíců nenašli
vhodné zaměstnání.
Doplňuji:
Zzzzz, děkuji za doplnění i za odkaz na informaci z r. 2009.
(Od roku 2010 se v této oblasti stále něco mění,
takže si nejsem jista, jak dalece je obsah aktuální.)
Podle odkazované informace mají ÚP možnost uhradit rekvalifikaci
i zájemcům o zaměstnání, pokud jsou např. ohroženi ztrátou
zaměstnání.
Podle mých informací je zaměstnavatel povinen ženě na MD držet
původní místo.
Ženu/rodiče po skončení RD je povinen zaměstnat a nabídnout jí/mu práci
odpovídající pracovní smlouvě.
Nedomnívám se, že by ÚP ženě na MD (, která pravděpodobně bude dále čerpat RD) uhradil rekvalifikaci, kterou by žena v (poměrně) krátké době neuplatnila.
Ale připouštím, že se mohu mýlit, a že ÚP mají na rekvalifikace tolik
prostředků,
aby mohly uhradit rekvalifikaci i tomu, kdo ji momentálně
nepotřebuje …
