Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 13.leden 22:41

Ano, náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele Vám bude náležet
i za pracovní směny naplánované od 1. do 8. prosince 2013.

V případě nemoci v OL (po skončení zaměstnání) byste na náhradu mzdy
nárok neměl, ale od 22. dne nemoci by začala OSSZ vyplácet nemocenské.

Česílko, ve zkušební době lze pracovní poměr zrušit kdykoliv.
Klidně ze dne na den. Poměrně časté je i zrušení pracovního poměru
v poslední den zaměstnání – zaměstnavatel předá zaměstnanci
písemné zrušení na konci pracovní směny.

ivzez

Odpověděl/a – 23.leden 0:08

Ano, náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele Vám bude náležet
i za pracovní směny naplánované od 1. do 8. prosince 2013.

V případě nemoci v OL (po skončení zaměstnání) byste na náhradu mzdy
nárok neměl, ale od 22. dne nemoci by začala OSSZ vyplácet nemocenské.

Česílko, ve zkušební době lze pracovní poměr zrušit kdykoliv.
Klidně ze dne na den. Poměrně časté je i zrušení pracovního poměru
v poslední den zaměstnání – zaměstnavatel předá zaměstnanci
písemné zrušení na konci pracovní směny.
Doplňuji:
Česílko, konec zkušební doby málokdy připadá na poslední den v měsíci,
(pracovní smlouvy se málokdy uzavírají od posledního dne v měsíci).

Ale v tomto případě je to jedno, na náhradu mzdy to nemá vliv.
Tazatel má nárok na náhradu mzdy za pracovní směny naplánované do 8. prosince.