Historie úprav
Odpověděl/a – 29.prosinec 17:25
Registrace na ÚP je právem (nikoliv povinností) nezaměstnaných.
Tzn., že neexistuje žádná „zákonná lhůta“, během níž byste
„se
musela zaregistrovat na ÚP“.
Na podporu v nezaměstnanosti má nárok každý občan,
který se zaeviduje na ÚP, který byl v posledních dvou letech
minimálně 12 měsíců účasten na důchodovém pojištění,
a který o podporu požádá.
Otázkou je, jak ÚP vyhodnotí dobu mezi skončením zaměstnání
a evidencí na ÚP, a jestli Vám podporu přizná z posledního
průměrného výdělku, nebo zda podporu stanoví z průměrné mzdy
v národním hospodářství.
Do výše podpory se promítne i to, zda a jaký důvod skončení
zaměstnání
jste uvedla v písemné výpovědi. Pokud jste uvedla např. „následování
manžela“,
jde podle zákona o zaměstnanosti o vážný důvod, takže by se podpora
neměla krátit na 45 %.
_____
K předchozím odpovědím:
Převážně správně Vám odpovídá Ladan84.
Ladan se mýlí pouze u zkoumání vážnosti důvodu skončení
zaměstnání
(zkoumá se jak v případě dohody, tak v případě výpovědi) a
chybně
používá obrat „výpověď dohodou“. Tento obrat je sice hodně
oblíben
v TV seriálech, ale nic takového neexistuje.
Dohoda je vždy dobrovolný dvoustranný právní krok,
dohodu lze uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany.
Naopak výpověď je jednostranný právní krok,
k němuž jedna strana nepotřebuje souhlas strany druhé.
Přestože se lze vdát v jakémkoliv věku, odhadla podle mne
Ladan správně věk tazatelky (do 50 let) i délku podpůrčí doby.
Mystifikuje Vás Ocko:
Povinnost platit sociální pojištění nemá každý občan.
Tuto povinnost mají pouze zaměstnanci a OSVČ.
Dokonce je to tak, že se k sociálnímu pojištění nemůže nikdo
přihlásit ani dobrovolně. Nelze se přihlásit ani k dobrovolnému
nemocenskému pojištění (tuto možnost mají pouze OSVČ).
V tomto případě nemocenské pojištění zaniklo spolu se
zaměstnáním
a uplynula už i ochranná lhůta (7 kalendářních dnů po skončení
zaměstnání).
Tzn., že pokud nyní onemocníte, nebudete mít nárok na nemocenské.
Ovšem i v době nemoci Vám bude ÚP vyplácet podporu.
Nové nemocenské pojištění vznikne až nástupem do nového
zaměstnání.
Nezaměstnaný by se mohl dobrovolně přihlásit pouze k důchodovému pojištění.
Ocko, Vaše rady v pracovně právní oblasti tazatelům škodí!!
Nastudujte si prosím příslušné zákony a pak teprve raďte!
Začněte zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
pokračujte zákonem o Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním
pojištění,
zákony č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
a č. 426/2011 Sb. o důchodovém pojištění;
doplňte zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce
a dalšími předpisy, nařízeními vlády, …
Odpověděl/a – 29.prosinec 17:29
Registrace na ÚP je právem (nikoliv povinností) nezaměstnaných.
Tzn., že neexistuje žádná „zákonná lhůta“, během níž byste
„se
musela zaregistrovat na ÚP“.
Na podporu v nezaměstnanosti má nárok každý občan,
který se zaeviduje na ÚP, který byl v posledních dvou letech
minimálně 12 měsíců účasten na důchodovém pojištění,
a který o podporu požádá.
Otázkou je, jak ÚP vyhodnotí dobu mezi skončením zaměstnání
a evidencí na ÚP, a jestli Vám podporu přizná z posledního
průměrného výdělku, nebo zda podporu stanoví z průměrné mzdy
v národním hospodářství.
Do výše podpory se promítne i to, zda a jaký důvod skončení
zaměstnání
jste uvedla v písemné výpovědi. Pokud jste uvedla např. „následování
manžela“,
jde podle zákona o zaměstnanosti o vážný důvod, takže by se podpora
neměla krátit na 45 %.
_____
K předchozím odpovědím:
Převážně správně Vám odpovídá Ladan84.
Ladan se mýlí pouze u zkoumání vážnosti důvodu skončení
zaměstnání
(zkoumá se jak v případě dohody, tak v případě výpovědi) a
chybně
používá obrat „výpověď dohodou“. Tento obrat je sice hodně
oblíben
v TV seriálech, ale nic takového neexistuje.
Dohoda je vždy dobrovolný dvoustranný právní krok,
dohodu lze uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany.
Naopak výpověď je jednostranný právní krok,
k němuž jedna strana nepotřebuje souhlas strany druhé.
Přestože se lze vdát v jakémkoliv věku, odhadla podle mne
Ladan správně věk tazatelky (do 50 let) i délku podpůrčí doby.
Mystifikuje Vás Ocko:
Povinnost platit sociální pojištění nemá každý občan.
Tuto povinnost mají pouze zaměstnanci a OSVČ.
Dokonce je to tak, že se k sociálnímu pojištění nemůže nikdo
přihlásit ani dobrovolně. Nelze se přihlásit ani k dobrovolnému
nemocenskému pojištění (tuto možnost mají pouze OSVČ).
V tomto případě nemocenské pojištění zaniklo spolu se
zaměstnáním
a uplynula už i ochranná lhůta (7 kalendářních dnů po skončení
zaměstnání).
Tzn., že pokud nyní onemocníte, nebudete mít nárok na nemocenské.
Ovšem i v době nemoci Vám bude ÚP vyplácet podporu.
Nové nemocenské pojištění vznikne až nástupem do nového
zaměstnání.
Nezaměstnaný by se mohl dobrovolně přihlásit pouze k důchodovému pojištění.
Ocko, Vaše rady v pracovně právní oblasti tazatelům škodí!!
Nastudujte si prosím příslušné zákony a pak teprve raďte!
Začněte zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
pokračujte zákonem o Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním
pojištění,
zákony č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
a č. 426/2011 Sb. o důchodovém pojištění;
doplňte zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce
a dalšími předpisy, nařízeními vlády, …
Doplňuji:
Pro tazatelku odkaz na práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání
(při registraci musíte podepsat, že jste s nimi byla seznámena,
ale většinou není čas na jejich pročtení):
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
(Doporučuji se na výše uvedený odkaz vrátit po půlce ledna,
kdy by už mělo být vše aktualizováno podle nové legislativy.)
A pro Ocko odkaz na zákony:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/