Historie úprav
Odpověděl/a – 13.prosinec 2:00
Zaměstnavatel je povinen Vám po celou dobu pracovního poměru přidělovat sjednaný druh práce, a to v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.
Zaměstnavatel Vás bez Vašeho souhlasu (až na výjimky – a pak jen na měsíc) nesmí převést na jinou práci ani přeložit do jiného místa výkonu práce.
(Viz ZP, změny pracovního poměru:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx)
Otázkou je, kvůli čemu byla pracovní neschopnost, a zda budete moci po jejím skončení nadále vykonávat sjednanou práci.
Zaměstnavatel musí zajistit, aby práci vykonávali pouze zaměstnanci způsobilí i po zdravotní stránce. V tomto ohledu je pro zaměstnavatele závazný pouze posudek závodního lékaře nebo posudek kliniky pracovního lékařství.
Pokud byste na základě zmíněného posudku nebyl způobilý sjednanou práci dále vykonávat, musel by Vás zaměstnavatel převést na jinou vhodnou práci (nesměl by Vám dovolit vykonávat původní práci).
Máte-li v pracovní smlouvě sjednánu mzdu, nesmí ji zaměstnavatel
jednostranně měnit. Je-li však mzda stanovena mzdovým výměrem, může ji
zaměstnavatel
měnit i bez souhlasu zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel v době Vaší nemoci Vaše místo obsadil a po skončení nemoci by pro Vás neměl sjednanou práci, šlo by o překážku na jeho straně, za niž by Vám náležela náhrada mzdy.
Takže nedoporučuji přistupovat na návrh/y zaměstnavatele.
A rozhodně nepodepisujte nic, s čím nesouhlasíte.
Doporučuji vyžádat si před podpisem veškeré písemnosti k prostudování a nechat je zkonzultovat právníkem – specialistou na pracovní právo. Za konzultaci sice asi budete muset zaplatit (zaměstnavatel Vám pravděpodobně nenechá dost prostoru, abyste si mohl sehnat bezplatnou konzultaci – na ty se zpravidla čeká), ale do budoucna Vám může ušetřit dost starostí i peněz (např. náhrada mzdy by mohla být vyšší než mzda na novém druhu práce).
Pokud byste se rozhodl ušetřit za právníka, ohlídejte si alespoň,
aby zaměstnavatel do „nové smlouvy“ nedal „novou zkušební dobu“,
a aby pracovní poměr na dobu neurčitou nezměnil na dobu určitou.
V pracovní smlouvě lze sjednat pouze to, na čem se obě strany
shodnou.
Nepřistoupíte-li na návrh zaměstnavatele (nepodepíšete-li „novou“
pracovní smlouvu), což není Vaše povinnost, bude nadále platit původní
pracovní smlouva.
====
K předchozím odpovědím:
Zzzzz má pravdu pouze částečně:
Převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance je možné
pouze v odůvodněných případech (a pouze na omezenou dobu).
Přijetí nového zaměstnance takovým případem není.
Ke mzdě jsem se vyjádřila výše.
Drap odpověděl chybně:
Možností je mnohem více a bylo by chybou zaměstnavateli
„uhýbat“.
Zaměstnavatel si toho k zaměstnancům dovolí jenom tolik,
kolik mu dovolí sami zaměstnanci.
Rozhodně není nutné „ohýbat hřbet“ a nechat si všechno líbit.
Odpověděl/a – 14.prosinec 7:55
Zaměstnavatel je povinen Vám po celou dobu pracovního poměru přidělovat sjednaný druh práce, a to v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.
Zaměstnavatel Vás bez Vašeho souhlasu (až na výjimky – a pak jen na měsíc) nesmí převést na jinou práci ani přeložit do jiného místa výkonu práce.
(Viz ZP, změny pracovního poměru:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx)
Otázkou je, kvůli čemu byla pracovní neschopnost, a zda budete moci po jejím skončení nadále vykonávat sjednanou práci.
Zaměstnavatel musí zajistit, aby práci vykonávali pouze zaměstnanci způsobilí i po zdravotní stránce. V tomto ohledu je pro zaměstnavatele závazný pouze posudek závodního lékaře nebo posudek kliniky pracovního lékařství.
Pokud byste na základě zmíněného posudku nebyl způobilý sjednanou práci dále vykonávat, musel by Vás zaměstnavatel převést na jinou vhodnou práci (nesměl by Vám dovolit vykonávat původní práci).
Máte-li v pracovní smlouvě sjednánu mzdu, nesmí ji zaměstnavatel
jednostranně měnit. Je-li však mzda stanovena mzdovým výměrem, může ji
zaměstnavatel
měnit i bez souhlasu zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel v době Vaší nemoci Vaše místo obsadil a po skončení nemoci by pro Vás neměl sjednanou práci, šlo by o překážku na jeho straně, za niž by Vám náležela náhrada mzdy.
Takže nedoporučuji přistupovat na návrh/y zaměstnavatele.
A rozhodně nepodepisujte nic, s čím nesouhlasíte.
Doporučuji vyžádat si před podpisem veškeré písemnosti k prostudování a nechat je zkonzultovat právníkem – specialistou na pracovní právo. Za konzultaci sice asi budete muset zaplatit (zaměstnavatel Vám pravděpodobně nenechá dost prostoru, abyste si mohl sehnat bezplatnou konzultaci – na ty se zpravidla čeká), ale do budoucna Vám může ušetřit dost starostí i peněz (např. náhrada mzdy by mohla být vyšší než mzda na novém druhu práce).
Pokud byste se rozhodl ušetřit za právníka, ohlídejte si alespoň,
aby zaměstnavatel do „nové smlouvy“ nedal „novou zkušební dobu“,
a aby pracovní poměr na dobu neurčitou nezměnil na dobu určitou.
V pracovní smlouvě lze sjednat pouze to, na čem se obě strany
shodnou.
Nepřistoupíte-li na návrh zaměstnavatele (nepodepíšete-li „novou“
pracovní smlouvu), což není Vaše povinnost, bude nadále platit původní
pracovní smlouva.
====
K předchozím odpovědím:
Zzzzz má pravdu pouze částečně:
Převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance je možné
pouze v odůvodněných případech (a pouze na omezenou dobu).
Přijetí nového zaměstnance takovým případem není.
Ke mzdě jsem se vyjádřila výše.
Drap odpověděl chybně:
Možností je mnohem více a bylo by chybou zaměstnavateli
„uhýbat“.
Zaměstnavatel si toho k zaměstnancům dovolí jenom tolik,
kolik mu dovolí sami zaměstnanci.
Rozhodně není nutné „ohýbat hřbet“ a nechat si všechno líbit.
Doplňuji:
Drape, stále se mýlíte.
Většina zaměstnavatelů jedná korektně a zákoník práce dodržuje.
Pokud to někde chodí tak, jak píšete,
pak proto, že zaměstnanci neznají svá práva,
a nechají si nekorektnost zaměstnavatele líbit.
