Historie úprav
Odpověděl/a – 1.prosinec 20:02
Pracovní smlouva zavazuje stejně obě strany –
- zaměstnance i zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat
druh opráce sjednaný v pracovní smlouvě
v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.
Takže já bych zaměstnavatele písemně vyzvala,
aby mi přiděloval práci podle pracovní smlouvy.
Pokud jste však se zaměstnavatelem uzavřela dodatek k pracovní
smlouvě,
případně novou pracovní smlouvu, platí to, co jste si se zaměstnavatelem
sjednala.
V takovém případě byste se mohla pokusit požádat zaměstnavatele o převedení zpět na původní práci, ale zaměstnavatel by nebyl povinen Vaší žádosti vyhovět.
Záleží tedy na tom, co přesně máte sjednáno v pracovní smlouvě
(případně v jejím dodatku).
Odpověděl/a – 1.prosinec 20:07
Pracovní smlouva zavazuje stejně obě strany –
- zaměstnance i zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat
druh opráce sjednaný v pracovní smlouvě
v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.
Takže já bych zaměstnavatele písemně vyzvala,
aby mi přiděloval práci podle pracovní smlouvy.
Pokud jste však se zaměstnavatelem uzavřela dodatek k pracovní
smlouvě,
případně novou pracovní smlouvu, platí to, co jste si se zaměstnavatelem
sjednala.
V takovém případě byste se mohla pokusit požádat zaměstnavatele o převedení zpět na původní práci, ale zaměstnavatel by nebyl povinen Vaší žádosti vyhovět.
Záleží tedy na tom, co přesně máte sjednáno v pracovní smlouvě
(případně v jejím dodatku).
Doplňuji:
Jiná otázka je samozřejmě přetěžování.
Je jasné, že nikdo nedokáže dlouhodobě
vykonávat práci za dva zaměstnance.
I na dlouhodobé přetěžování byste měla zaměstnavatele upozornit
písemně.
Nezapomeňte zdůraznit svou dobrou vůli, chtěla jste zaměstnavateli pomoci
s řešením obtížné situace, ale nemůžete dlouhodobě vykonávat práci
za dva.
Převzetí si nechte potvrdit na kopii
(nebo zašlete doporučeným dopisem s dodejkou).
