Historie úprav
Odpověděl/a – 28.říjen 4:09
Pracovní smlouva zavazuje stejně zaměstnance i zaměstnavatele.
Syn má v pracovní smlouvě má sjednán druh práce a místo výkonu
práce
a zaměstnavatel je povinen synovi po celou dobu pracovního poměru
přidělovat sjednaný druh práce v místě sjednaném jako místo
výkonu práce.
Nemá-li syn sjednána dvě místa výkonu práce, nemůže jej
zaměstnavatel
bez jeho (syna) souhlasu přeložit na jiné pracoviště.
Údaj v pracovní smlouvě ohledně možného přeložení v případě potřeby podle mne není platný, protože by se zaměstnanec předem vzdával možnosti přeložení odmítnout.
Zaměstnavatele vůbec nemusí zajímat, jak se zaměstnanec na pracoviště dostane, Doprava do zaměstnání je starostí zaměstnance (možnost dopravy si měl syn zjistit před podpisem pracovní smlouvy).
Určitě nedoporučuji pokoušet se řešit záležitost telefonicky, volte
písemnou cestu.
Ať syn zaměstnavatele písemně vyzve (pozor: nežádat ani neprosit!!),
aby mu zaměstnavatel přiděloval práci odpovídající pracovní smlouvě
v místě sjednaném jako místo výkonu práce. Předat proti potvrzení na
kopii nebo zaslat doporučeným dopisem s dodejkou (dobře uchovat kopii
výzvy, podací lístek i potvrzenou dodejku).
Zaměstnavatel porušuje zákoník práce, přetěžuje zaměstnance.
(280 hodin měsíčně je opravdu moc, je to o cca 40 % více než odpovídá
týdenní pracovní době stanovené zákoníkem práce.)
Říká se: „Na hrubý pytel hrubá záplata“.
Já bych to zde použila: Syn může zaměstnavateli pohrozit (ústně a beze
svědků!),
že se kvůli porušování zákoníku práce obrátí na ispektorát
práce.
Pak by jej zaměstnavatel měl přestat šikanovat.
Dá-li výpověď zaměstnanec, neprodlužuje se výpovědní doba o dobu nemoci.
Poznámka:
Odpovědi výše (Očko) jsou nepřesné a zavádějící.
Správně odpověděl Rigormortis.
Odpověděl/a – 28.říjen 4:13
Pracovní smlouva zavazuje stejně zaměstnance i zaměstnavatele.
Syn má v pracovní smlouvě má sjednán druh práce a místo výkonu
práce
a zaměstnavatel je povinen synovi po celou dobu pracovního poměru
přidělovat sjednaný druh práce v místě sjednaném jako místo
výkonu práce.
Nemá-li syn sjednána dvě místa výkonu práce, nemůže jej
zaměstnavatel
bez jeho (syna) souhlasu přeložit na jiné pracoviště.
Údaj v pracovní smlouvě ohledně možného přeložení v případě potřeby podle mne není platný, protože by se zaměstnanec předem vzdával možnosti přeložení odmítnout.
Zaměstnavatele vůbec nemusí zajímat, jak se zaměstnanec na pracoviště dostane, Doprava do zaměstnání je starostí zaměstnance (možnost dopravy si měl syn zjistit před podpisem pracovní smlouvy).
Určitě nedoporučuji pokoušet se řešit záležitost telefonicky, volte
písemnou cestu.
Ať syn zaměstnavatele písemně vyzve (pozor: nežádat ani neprosit!!),
aby mu zaměstnavatel přiděloval práci odpovídající pracovní smlouvě
v místě sjednaném jako místo výkonu práce. Předat proti potvrzení na
kopii nebo zaslat doporučeným dopisem s dodejkou (dobře uchovat kopii
výzvy, podací lístek i potvrzenou dodejku).
Zaměstnavatel porušuje zákoník práce, přetěžuje zaměstnance.
(280 hodin měsíčně je opravdu moc, je to o cca 40 % více než odpovídá
týdenní pracovní době stanovené zákoníkem práce.)
Říká se: „Na hrubý pytel hrubá záplata“.
Já bych to zde použila: Syn může zaměstnavateli pohrozit (ústně a beze
svědků!),
že se kvůli porušování zákoníku práce obrátí na ispektorát
práce.
Pak by jej zaměstnavatel měl přestat šikanovat.
Dá-li výpověď zaměstnanec, neprodlužuje se výpovědní doba o dobu nemoci.
Poznámka:
Odpovědi výše (Očko) jsou nepřesné a zavádějící.
Správně odpověděl Rigormortis.
Doplňuji:
Oprava:
Odpověď výše (Očko) je nepřesná a zavádějící.
(Přehlédla jsem, že zbytek je až v diskuzi.)