Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 18.říjen 21:36

PostAppMan odpovídá správně pouze v otázce horního limitu pokuty pro zaměstnavatele.

Pokud by práce na základě DPP překročila 300 hodin v kalendářním roce,
šlo by o práci na černo, za niž hrozí zaměstnanci pokuta do 100.000 Kč
a zaměstnavateli od 250.000 Kč do zmíněných 10.000.000 Kč.

Po odpracování 300 hodin lze v další práci pro zaměstnavatele pokračovat pouze na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), kterou lze sjednat na max. 20 hodin týdně, nebo na základě pracovní smlouvy na plný či zkrácený úvazek.

Další DPP s tímtéž zaměstnavatelem lze uzavřít až v dalším kalendářním roce.

Chce-li zaměstnanec pracovat (např. kvůli zdravotnímu a sociálnímu pojištění) pracovat pouze na základě DPP, může uzavřít další DPP s jiným zaměstnavatelem.

ivzez

Odpověděl/a – 18.říjen 21:37

PostAppMan odpovídá správně pouze v otázce horního limitu pokuty pro zaměstnavatele.

Pokud by práce na základě DPP překročila 300 hodin v kalendářním roce,
šlo by o práci na černo, za niž hrozí zaměstnanci pokuta do 100.000 Kč
a zaměstnavateli od 250.000 Kč do zmíněných 10.000.000 Kč.

Po odpracování 300 hodin lze v další práci pro zaměstnavatele pokračovat pouze na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), kterou lze sjednat na max. 20 hodin týdně, nebo na základě pracovní smlouvy na plný či zkrácený úvazek.

Další DPP s tímtéž zaměstnavatelem lze uzavřít až v dalším kalendářním roce.

Chce-li zaměstnanec pracovat (např. kvůli zdravotnímu a sociálnímu pojištění) pracovat pouze na základě DPP, může uzavřít další DPP s jiným zaměstnavatelem.
Doplňuji:
Omlouvám se za zkomolení nicku,
mělo být PostApMan.