Historie úprav

anonym

Odpověděl/a – 9.červenec 10:43

Araxis, upřímně vzato to moc nadějně nevidím. Záleží na úřednících, kteří to budou posuzovat. I v případě nemoci by se měl známý omluvit předem, takže to, že doktoři jsou na dovolené, nehraje žádnou roli.
V tomto případě bych svou omluvu nezakládala na nějakých výmyslech. Co nejpokorněji bych přiznala svou vlastní „lidskou“ (a tedy pochopitelnou) chybu. Uvedla bych, že jsem si datum nedopatřením o měsíc spletla. Dále bych uvedla, že v celém předchozím období se mi nic takového nestalo a že bych naopak v případě, kdy bych věděla, že se na mé straně vyskytnou překážky, abych se mohla na ÚP dostavit, určitě úřadu informaci podala a domluvila si náhradní termín.
Tady nepůjde najít argumenty v tom, proč se to stalo. Možná ale půjde obměkčit úřední šimlíky, aby hned nevynášeli ten jimi tak oblíbený verdikt „vyřadit uchazeče o zaměstnání z evidence“.
Napsala bych, že žádám o zastavení řízení ve věci:...... s tím, že jsem si vědoma svého pochybení, které však rozhodně z mé strany nebylo úmyslem nedodržovat instrukce ÚP. Uvedla bych, že mne vzniklá situace velmi mrzí a že kdybych si svou chybu uvědomila zavčas, tak bych rozhodně nečekala se svou návštěvou na ÚP, ale dostavila bych se k podání vysvětlení a omluvy okamžitě. Také bych napsala, že už sama skutečnost, že je se mnou zahájeno v této věci řízení, je pro mne dost velkým trestem, který má nemalý dopad na mou psychiku. Napsala bych , že se mi nikdy nic podobného nestalo a že v případě, že mi ÚP ještě dá k tomu příležitost, tak dokážu, že šlo opravdou jen o nedopatření a že veškeré instrukce, rozhodnutí a termíny úřadu respektuji.
Držím palce.

anonym

Odpověděl/a – 9.červenec 20:07

Araxis, upřímně vzato to moc nadějně nevidím. Záleží na úřednících, kteří to budou posuzovat. I v případě nemoci by se měl známý omluvit předem, takže to, že doktoři jsou na dovolené, nehraje žádnou roli.
V tomto případě bych svou omluvu nezakládala na nějakých výmyslech. Co nejpokorněji bych přiznala svou vlastní „lidskou“ (a tedy pochopitelnou) chybu. Uvedla bych, že jsem si datum nedopatřením o měsíc spletla. Dále bych uvedla, že v celém předchozím období se mi nic takového nestalo a že bych naopak v případě, kdy bych věděla, že se na mé straně vyskytnou překážky, abych se mohla na ÚP dostavit, určitě úřadu informaci podala a domluvila si náhradní termín.
Tady nepůjde najít argumenty v tom, proč se to stalo. Možná ale půjde obměkčit úřední šimlíky, aby hned nevynášeli ten jimi tak oblíbený verdikt „vyřadit uchazeče o zaměstnání z evidence“.
Napsala bych, že žádám o zastavení řízení ve věci:...... s tím, že jsem si vědoma svého pochybení, které však rozhodně z mé strany nebylo úmyslem nedodržovat instrukce ÚP. Uvedla bych, že mne vzniklá situace velmi mrzí a že kdybych si svou chybu uvědomila zavčas, tak bych rozhodně nečekala se svou návštěvou na ÚP, ale dostavila bych se k podání vysvětlení a omluvy okamžitě. Také bych napsala, že už sama skutečnost, že je se mnou zahájeno v této věci řízení, je pro mne dost velkým trestem, který má nemalý dopad na mou psychiku. Napsala bych , že se mi nikdy nic podobného nestalo a že v případě, že mi ÚP ještě dá k tomu příležitost, tak dokážu, že šlo opravdou jen o nedopatření a že veškeré instrukce, rozhodnutí a termíny úřadu respektuji.
Držím palce.
Doplňuji:
Na Top doméně Právník .cz jsem našla toto:

Re: Vyrazeni z evidence uradu prace
L, 12.04.2012 18:40:14
Dobrý den,
pokud s Vámi úřad práce zahájí správní řízení z důvodu maření součinnosti s ÚP – z důvodu, že jste se nedostavila na kontaktní místo veřejné správy (Czech Point)- máte možnost se do 5 dnů od data převzetí tohoto oznámení o zahájení správního řízení vyjádřit na ÚP u svého zprostředkovatele a ÚP posoudí, zda se jedná o vážný důvod. Uvedla jste, že důvodem proč jste se nedostavila bylo to, že jste si spletla termín. Bohužel zákon tento důvod nepovažuje za vážný a proto by případné odvolání proti Rozhodnutí o sankčním vyřazení bylo zbytečné. Nicméně Vám doporučuji se co nejdříve obrátit na svého zprostředkovatele (nejlépe do 8 kal.dnů od data zmeškání – lhůta po které se zahájí výše zmíněné řízení) a pokusit se domluvit o prominutí (pokud jste v minulosti neměla problém s docházkou a mařením součinnosti…) Případně Vám doporučuji trvat na projednání s vedoucím oddělení zaměstnanosti, který je přítomen na pracovišti a apelovat na to, že to byl váš první prohřešek.

Možná by stálo za to řídit se zde uvedenou radou.