anonym
Odpověděl/a – 9.červenec 10:43
Araxis, upřímně vzato to moc nadějně nevidím. Záleží na
úřednících, kteří to budou posuzovat. I v případě nemoci by se měl
známý omluvit předem, takže to, že doktoři jsou na dovolené, nehraje
žádnou roli.
V tomto případě bych svou omluvu nezakládala na nějakých výmyslech. Co
nejpokorněji bych přiznala svou vlastní „lidskou“ (a tedy pochopitelnou)
chybu. Uvedla bych, že jsem si datum nedopatřením o měsíc spletla. Dále
bych uvedla, že v celém předchozím období se mi nic takového nestalo a
že bych naopak v případě, kdy bych věděla, že se na mé straně
vyskytnou překážky, abych se mohla na ÚP dostavit, určitě úřadu
informaci podala a domluvila si náhradní termín.
Tady nepůjde najít argumenty v tom, proč se to stalo. Možná ale půjde
obměkčit úřední šimlíky, aby hned nevynášeli ten jimi tak oblíbený
verdikt „vyřadit uchazeče o zaměstnání z evidence“.
Napsala bych, že žádám o zastavení řízení ve věci:...... s tím, že
jsem si vědoma svého pochybení, které však rozhodně z mé strany nebylo
úmyslem nedodržovat instrukce ÚP. Uvedla bych, že mne vzniklá situace velmi
mrzí a že kdybych si svou chybu uvědomila zavčas, tak bych rozhodně
nečekala se svou návštěvou na ÚP, ale dostavila bych se k podání
vysvětlení a omluvy okamžitě. Také bych napsala, že už sama skutečnost,
že je se mnou zahájeno v této věci řízení, je pro mne dost velkým
trestem, který má nemalý dopad na mou psychiku. Napsala bych , že se mi
nikdy nic podobného nestalo a že v případě, že mi ÚP ještě dá k tomu
příležitost, tak dokážu, že šlo opravdou jen o nedopatření a že
veškeré instrukce, rozhodnutí a termíny úřadu respektuji.
Držím palce.
anonym
Odpověděl/a – 9.červenec 20:07
Araxis, upřímně vzato to moc nadějně nevidím. Záleží na
úřednících, kteří to budou posuzovat. I v případě nemoci by se měl
známý omluvit předem, takže to, že doktoři jsou na dovolené, nehraje
žádnou roli.
V tomto případě bych svou omluvu nezakládala na nějakých výmyslech. Co
nejpokorněji bych přiznala svou vlastní „lidskou“ (a tedy pochopitelnou)
chybu. Uvedla bych, že jsem si datum nedopatřením o měsíc spletla. Dále
bych uvedla, že v celém předchozím období se mi nic takového nestalo a
že bych naopak v případě, kdy bych věděla, že se na mé straně
vyskytnou překážky, abych se mohla na ÚP dostavit, určitě úřadu
informaci podala a domluvila si náhradní termín.
Tady nepůjde najít argumenty v tom, proč se to stalo. Možná ale půjde
obměkčit úřední šimlíky, aby hned nevynášeli ten jimi tak oblíbený
verdikt „vyřadit uchazeče o zaměstnání z evidence“.
Napsala bych, že žádám o zastavení řízení ve věci:...... s tím, že
jsem si vědoma svého pochybení, které však rozhodně z mé strany nebylo
úmyslem nedodržovat instrukce ÚP. Uvedla bych, že mne vzniklá situace velmi
mrzí a že kdybych si svou chybu uvědomila zavčas, tak bych rozhodně
nečekala se svou návštěvou na ÚP, ale dostavila bych se k podání
vysvětlení a omluvy okamžitě. Také bych napsala, že už sama skutečnost,
že je se mnou zahájeno v této věci řízení, je pro mne dost velkým
trestem, který má nemalý dopad na mou psychiku. Napsala bych , že se mi
nikdy nic podobného nestalo a že v případě, že mi ÚP ještě dá k tomu
příležitost, tak dokážu, že šlo opravdou jen o nedopatření a že
veškeré instrukce, rozhodnutí a termíny úřadu respektuji.
Držím palce.
Doplňuji:
Na Top doméně Právník .cz jsem našla toto:
Re: Vyrazeni z evidence uradu prace
L, 12.04.2012 18:40:14
Dobrý den,
pokud s Vámi úřad práce zahájí správní řízení z důvodu maření
součinnosti s ÚP – z důvodu, že jste se nedostavila na kontaktní
místo veřejné správy (Czech Point)- máte možnost se do 5 dnů od data
převzetí tohoto oznámení o zahájení správního řízení vyjádřit na
ÚP u svého zprostředkovatele a ÚP posoudí, zda se jedná o vážný
důvod. Uvedla jste, že důvodem proč jste se nedostavila bylo to, že jste si
spletla termín. Bohužel zákon tento důvod nepovažuje za vážný a proto by
případné odvolání proti Rozhodnutí o sankčním vyřazení bylo
zbytečné. Nicméně Vám doporučuji se co nejdříve obrátit na svého
zprostředkovatele (nejlépe do 8 kal.dnů od data zmeškání – lhůta po
které se zahájí výše zmíněné řízení) a pokusit se domluvit
o prominutí (pokud jste v minulosti neměla problém s docházkou a
mařením součinnosti…) Případně Vám doporučuji trvat na projednání
s vedoucím oddělení zaměstnanosti, který je přítomen na pracovišti a
apelovat na to, že to byl váš první prohřešek.
Možná by stálo za to řídit se zde uvedenou radou.