Historie úprav

anonym

Odpověděl/a – 7.červenec 9:57

Důležité je, kolik má takový člověk let. Pokud není ještě v předdůchodové kategorii a nemá tím pádem nárok na 8 nebo11 měsíců podpory, tak nyní dostane pouze sociální dávky. Kdyby byl již v té vyšší kategorii, tak nástupem do práce by se dávky přerušily a po jejím skončení by v jejich čerpání pokračoval.
Aby takovému zaměstnanci vznikl opět nárok na plnou podporu, tak by musel odpracovat během 2 let 12 měsíců.
Po splnění této podmínky vzniká opět nárok na plnou dobu podpory.

anonym

Odpověděl/a – 8.červenec 4:40

Důležité je, kolik má takový člověk let. Pokud není ještě v předdůchodové kategorii a nemá tím pádem nárok na 8 nebo11 měsíců podpory, tak nyní dostane pouze sociální dávky. Kdyby byl již v té vyšší kategorii, tak nástupem do práce by se dávky přerušily a po jejím skončení by v jejich čerpání pokračoval.
Aby takovému zaměstnanci vznikl opět nárok na plnou podporu, tak by musel odpracovat během 2 let 12 měsíců.
Po splnění této podmínky vzniká opět nárok na plnou dobu podpory.
Doplňuji:
Z celého mého výkladu je důležité, že informace se bude lišit podle tvého věku.
Pokud jsi 6 měsíců na ÚP a bereš celou dobu podporu, tak už zřejmě nespadáš do kategorie osob do 50 let. Takže se nabízí otázka, zda máš mezi 50–55, či nad 55 let.
Je to celé o tom, že podpora se nástupem do zaměstnání zastaví (přeruší) a po ukončení 5 měsíční činnosti se znovu přihlásíš a budeš pokračovat v čerpání podpory další dva, nebo dalších 5 měsíců.

Není třeba aby další účastníci komentovali mé odpovědi. Bylo by lépe kdyby byli natolik schopní, aby dokázali psát odpovědi vlastní a aby se podobnými projevy nedopouštěli porušování kodexu.