Historie úprav

autacek

Odpověděl/a – 6.červenec 16:46

Zvýšení minimální mzdy je jen otázka dalšího zdražení lidské práce, s rizikem ještě menšího výnosu do státní kasy a příslušných pojistných fondů.

(chytrý zaměstnavatel tě zaměstná na nižší úvazek a ty uděláš stejné množství práce)

A můžu tě ubezpečit, že když dnes někdo něco umí a dělá, nebojí se práce, rozhodně na minimální mzdě není.

Bohužel určitá část populace ale ještě nepochopila, že do práce se nechodí jenom z nutnosti pro peníze, máš-li na víc, nic ti nebrání najít si lépe placenou práci.

Druhá rovina je roztočení inflační spirály, ono je hrozně hezké dostat přídáno, ale že se zdraží cena práce, protože přece ti i ti kvalifikovanější teď nebudou dělat za minimálku, což se následně projeví ve výsledné ceně produktu, na kterém ty lidi pracují, protože bude jednoduše dražší – aby na jejich mzdu a odvody zaměstnavatel vydělal, na to již lidi zapomínají.

Konečný efekt, pokud bude vše dražší, odskáčou to zase jen důchodci a lidé s nejnižšími příjmy.

autacek

Odpověděl/a – 6.červenec 17:53

Zvýšení minimální mzdy je jen otázka dalšího zdražení lidské práce, s rizikem ještě menšího výnosu do státní kasy a příslušných pojistných fondů.

(chytrý zaměstnavatel tě zaměstná na nižší úvazek a ty uděláš stejné množství práce)

A můžu tě ubezpečit, že když dnes někdo něco umí a dělá, nebojí se práce, rozhodně na minimální mzdě není.

Bohužel určitá část populace ale ještě nepochopila, že do práce se nechodí jenom z nutnosti pro peníze, máš-li na víc, nic ti nebrání najít si lépe placenou práci.

Druhá rovina je roztočení inflační spirály, ono je hrozně hezké dostat přídáno, ale že se zdraží cena práce, protože přece ti i ti kvalifikovanější teď nebudou dělat za minimálku, což se následně projeví ve výsledné ceně produktu, na kterém ty lidi pracují, protože bude jednoduše dražší – aby na jejich mzdu a odvody zaměstnavatel vydělal, na to již lidi zapomínají.

Konečný efekt, pokud bude vše dražší, odskáčou to zase jen důchodci a lidé s nejnižšími příjmy.
Doplňuji:
Jednou z příčin na kterou tu naříkáte je to, že zaměstnanec stojí zaměstnavatele cca dalších 100% na odvodech, tedy zjednodušeně, jako cena za dva živnostníky. O dalších závazcích, nutnosti práci zaměstnanci shánět a organizovat, platit dovolenou, nemocenskou, svátky, apod. ani nemluvit). Takový luxus si může dovolit běžně málokdo, ovšem určitě se tu najde opět místo pro přísloví – když nemůžu mít já kozu, nechť sousedovi chcípne.