Historie úprav
Odpověděl/a – 31.březen 4:06
Až na výjimky může zaměstnavatel dát výpověď i v době nemoci zaměstnance. Výpovědní doba začne běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Výjimkou je např. výpověď pro nadbytečnost (§¨52 písm. c), kterou by zaměstnavatel mohl dát až po skončení ochranné doby (nemoci).
Takže záleží ny výpovědním důvodu – některé zaměstnavatel může použít i v době nemoci, jiné nikoliv.
Odpověděl/a – 31.březen 4:07
Až na výjimky může zaměstnavatel dát výpověď i v době nemoci zaměstnance. Výpovědní doba začne běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Výjimkou je např. výpověď pro nadbytečnost (§¨52 písm. c), kterou by zaměstnavatel mohl dát až po skončení ochranné doby (nemoci).
Takže záleží ny výpovědním důvodu – některé zaměstnavatel
může použít i v době nemoci, jiné nikoliv.
Doplňuji:
Oprava:
… záleží na …