Odpověděl/a – 25.duben 10:24
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost, vyplatit březnovou mzdu nejpozději do 30.4. (§ 141/1)
Pokud to nedodrží, tak jej následující pracovní den vyzvěte, aby tak učinil nejpozději do 15.5., protože jinak s ním ukončíte pracovní poměr okamžitě s nárokem na odstupné (§ 56/b)
Pokud chcete spekulovat rovnou na odstupné, tak vyčkejte až do 16.5. a poté zaměstnavateli „bez upozornění“ předejte dopis, ve kterém mu oznamujete okamžité zrušení prac.poměru s nárokem na odstupné.
Zákoník práce
§ 141/1
Mzda(…)je splatná(…)nejpozději v kalendářním měsíci
následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na
mzdu(…)
§ 56/b
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu(..)do 15 dnů po uplynutí termínu
splatnosti (§ 141 odst. 1).
Odpověděl/a – 25.duben 18:34
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost, vyplatit březnovou mzdu nejpozději do 30.4. (§ 141/1)
Pokud to nedodrží, tak jej následující pracovní den vyzvěte, aby tak učinil nejpozději do 15.5., protože jinak s ním ukončíte pracovní poměr okamžitě s nárokem na odstupné (§ 56/b)
Pokud chcete spekulovat rovnou na odstupné, tak vyčkejte až do 16.5. a poté zaměstnavateli „bez upozornění“ předejte dopis, ve kterém mu oznamujete okamžité zrušení prac.poměru s nárokem na odstupné.
Zákoník práce
§ 141/1
Mzda(…)je splatná(…)nejpozději v kalendářním měsíci
následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na
mzdu(…)
§ 56/b
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu(..)do 15 dnů po uplynutí termínu
splatnosti (§ 141 odst. 1).
Doplňuji:
POKUD UŽ NEJSTE V PRACOVNÍM POMĚRU, tak vám nezbývá nic jiného než se
obrátit na soud se žalobou o doplacení mzdy. Ale připravte se na běh na
delší trať ☹
Psychlogicky by na bývalého zaměstnavatele mohlo snad zapůsobit, že jej ´naprášíte´ na Oblastním ispektorátu práce…
Na tomto místě nelze popisovat detaily takového oznámení, takže doporučuji, abyste se stavil na Úřadu práce, který vám podá základní poradenství.