Historie úprav
Odpověděl/a – 15.září 15:50
Zaměstnavatel je povinen těhotnou pracovnici převést na jinou vhodnou práci a pokud by na nové pozici dosahovala nižšího výdělku, měla by nárok na vyrovnávací příspěvek (dávka nemocenského pojištění, zjednodušeně řečeno jde o jakési dorovnání do výše průměrného výdělku).
Pokud by zaměstnavatel takovou práci neměl, šlo by o překážku na jeho straně, za niž byste mněla nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Pracovní podmínky u zaměstnavatele nejsou důvodem k vystavení neschopenky, tím je pouze zdravotní stav nastávající maminky a nenarozeného dítěte.
___
Předložte zaměstnavateli potvrzení o svém těhotenství a trvejte na
převedení na vhodnou práci (zaměstnavatel nesmí odmítnout!!).
(Necháte-li si místo správného postupu radši vystavit neschopenku,
zbytečně se sama finančně poškodíte.)
Odpověděl/a – 15.září 15:54
Zaměstnavatel je povinen těhotnou pracovnici převést na jinou vhodnou práci a pokud by na nové pozici dosahovala nižšího výdělku, měla by nárok na vyrovnávací příspěvek (dávka nemocenského pojištění, zjednodušeně řečeno jde o jakési dorovnání do výše průměrného výdělku).
Pokud by zaměstnavatel takovou práci neměl, šlo by o překážku na jeho straně, za niž byste mněla nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Pracovní podmínky u zaměstnavatele nejsou důvodem k vystavení neschopenky, tím je pouze zdravotní stav nastávající maminky a nenarozeného dítěte.
___
Předložte zaměstnavateli potvrzení o svém těhotenství a trvejte na
převedení na vhodnou práci (zaměstnavatel nesmí odmítnout!!).
(Necháte-li si místo správného postupu radši vystavit neschopenku,
zbytečně se sama finančně poškodíte.)
Doplňuji:
Zdůrazňuji, že zaměstnavatel nesmí odmítnout převést těhotnou
zaměstnankyni na jinou práci a místo výplaty náhrady mzdy za překážku na
jeho straně jí doporučovat neschopenku.
Pokud maminka na neschopenku přistoupí, připraví sebe i dítě o cca 40 % průměrného výdělku za každý měsíc PN, což rodině může v budoucnu chybět.