Historie úprav
Odpověděl/a – 11.září 20:11
Výpoveď dohodou nie je uvedená v Zákoníku práce:
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
- dohodou,
- výpovědí,
- okamžitým zrušením,
- zrušením ve zkušební době.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní
doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a
činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní
doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
tato smlouva musí být písemná. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní
poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro
zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce
následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne
příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z §
51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) § 54 písm. b) a § 63.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
Odpověděl/a – 12.září 6:40
Výpoveď dohodou nie je uvedená v Zákoníku práce:
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
- dohodou,
- výpovědí,
- okamžitým zrušením,
- zrušením ve zkušební době.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní
doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a
činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní
doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
tato smlouva musí být písemná. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní
poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro
zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce
následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne
příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z §
51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) § 54 písm. b) a § 63.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
Doplňuji:
pokračovanie v diskusii
