Historie úprav

meTTax

Odpověděl/a – 18.červenec 14:02

Dobrý den,

podle §52 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

• Kdy nesmíte podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo pokud jste dosáhli na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, nebo dohodou z týchž důvodů, tak má zaměstnavatel právo dát Vám výpověď. A vy máte nárok na odstupné.

Ovšem zaměstnavatel se také může zprostit své odpovědnosti a to vzhledem k nedodržení bezpečnostních předpisů (§ 367 odst. 1, zák. č. 262/2006 Sb.,zákoník práce.)Poté na odstupné nárok nemáte.

Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.

Zůstávám s pozdravem.

meTTax

Odpověděl/a – 18.červenec 14:04

Dobrý den,

podle §52 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

• Kdy nesmíte podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo pokud jste dosáhli na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, nebo dohodou z týchž důvodů, tak má zaměstnavatel právo dát Vám výpověď. A vy máte nárok na odstupné.

Ovšem zaměstnavatel se také může zprostit své odpovědnosti a to vzhledem k nedodržení bezpečnostních předpisů (§ 367 odst. 1, zák. č. 262/2006 Sb.,zákoník práce.)Poté na odstupné nárok nemáte.

Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.

Zůstávám s pozdravem.
Doplňuji:
V případě rozvázání pracovního poměru z důvodu ust. §52 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, tedy kvůli zdravotním důvodům, pak máte nárok na nejméně _dvanáctinásobek_ průměrného výdělku jako odstupného.