Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 15.červenec 1:05

Náležitostmi pracovní smlouvy jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání. V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, delší výpovědní lhůta, mzda, … Není to však podmínkou.

Zaměstnavatel je povinen Vás informovat o všem, co se k pracovnímu poměru vztahuje, a to včetně mzdy nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Tzn., že má zaměstnavatel ještě pár dnů čas.

Od pracovní smlouvy může odstoupit pouze zaměstnavatel.

Chcete-li pracovní poměr ukončit, máte tři možnosti:

1. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době (pokud ji máte sjednánu)
2. Dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou (po niž byste musel dál pracovat)
3. Požádat zaměstnavatele písemně o rozvázání pracovního poměru dohodou (zaměstnavatel ale není povinen žádosti vyhovět)

Budete-li se znovu registrovat na úřadu práce, a splníte-li podmínky pro přiznání podpory, bude se podpora počítat z nynějšího zaměstnání.

ivzez

Odpověděl/a – 15.červenec 1:14

Náležitostmi pracovní smlouvy jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání. V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, delší výpovědní lhůta, mzda, … Není to však podmínkou.

Zaměstnavatel je povinen Vás informovat o všem, co se k pracovnímu poměru vztahuje, a to včetně mzdy nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Tzn., že má zaměstnavatel ještě pár dnů čas.

Od pracovní smlouvy může odstoupit pouze zaměstnavatel.

Chcete-li pracovní poměr ukončit, máte tři možnosti:

1. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době (pokud ji máte sjednánu)
2. Dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou (po niž byste musel dál pracovat)
3. Požádat zaměstnavatele písemně o rozvázání pracovního poměru dohodou (zaměstnavatel ale není povinen žádosti vyhovět)

Budete-li se znovu registrovat na úřadu práce, a splníte-li podmínky pro přiznání podpory, bude se podpora počítat z nynějšího zaměstnání.
Doplňuji:
K ukončení pracovního poměru (PP):
Ve všech 3 případech doporučuji uvést některý z vážných důvodů skončení PP podle zákona o zaměstnanosti, jinak by se Vám podpora krátila na 45 %.

K předchozí registraci na ÚP:
Vyčerpal jste celou podpůrčí dobu?