Odpověděl/a – 5.červenec 19:41
Já mám poněkud jiný názor.Zákoník práce stanoví,že každý zaměstnanec má nárok na příplatek za práci v noci,v sobotu a v neděli a ve svátek.A už vůbec nerozlišuje,zda zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr či na jakoukoliv dohodu.Podpisem jakékoliv smlouvy se stává vždy zaměstnancem a ne nějakým brigádníkem,poskokem či podržtaškou.Proto tohle není vůbec obsahem jakékoliv smlouvy,protože to řeší nadřazený právní předpis!Bohužel mnoho lidí,viz výše, a zejména zaměstnavatelé, si myslí,že brigádník je otrok,který nemá nárok na nic.Víte vůbec,že existuje několik stupnic minimální mzdy?Např prodavač musí dostat minimálně 8900 měsíčně za základní pracovní dobu ve všední den a ne 8000!Kuchař či zedník 9800,zámečník či řidič 10800! Takže když půjdete jako brigádník dělat prodavače,máte nárok na 8900! Ale ÚP už i na tuhle lumpárnu dělá kontroly.
Odpověděl/a – 5.červenec 19:50
Já mám poněkud jiný názor.Zákoník práce stanoví,že každý
zaměstnanec má nárok na příplatek za práci v noci,v sobotu a v neděli
a ve svátek.A už vůbec nerozlišuje,zda zaměstnanec pracuje na hlavní
pracovní poměr či na jakoukoliv dohodu.Podpisem jakékoliv smlouvy se stává
vždy zaměstnancem a ne nějakým brigádníkem,poskokem či
podržtaškou.Proto tohle není vůbec obsahem jakékoliv smlouvy,protože to
řeší nadřazený právní předpis!Bohužel mnoho lidí,viz výše, a
zejména zaměstnavatelé, si myslí,že brigádník je otrok,který nemá
nárok na nic.Víte vůbec,že existuje několik stupnic minimální mzdy?Např
prodavač musí dostat minimálně 8900 měsíčně za základní pracovní
dobu ve všední den a ne 8000!Kuchař či zedník 9800,zámečník či řidič
10800! Takže když půjdete jako brigádník dělat prodavače,máte nárok na
8900! Ale ÚP už i na tuhle lumpárnu dělá kontroly.
Doplňuji:
A mám doplnění – prosím,ten kdo nemá právní názor,ale jen
domněnku,ať nehoní body na odpovědích