Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 5.červenec 19:41

Já mám poněkud jiný názor.Zákoník práce stanoví,že každý zaměstnanec má nárok na příplatek za práci v noci,v sobotu a v neděli a ve svátek.A už vůbec nerozlišuje,zda zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr či na jakoukoliv dohodu.Podpisem jakékoliv smlouvy se stává vždy zaměstnancem a ne nějakým brigádníkem,pos­kokem či podržtaškou.Proto tohle není vůbec obsahem jakékoliv smlouvy,protože to řeší nadřazený právní předpis!Bohužel mnoho lidí,viz výše, a zejména zaměstnavatelé, si myslí,že brigádník je otrok,který nemá nárok na nic.Víte vůbec,že existuje několik stupnic minimální mzdy?Např prodavač musí dostat minimálně 8900 měsíčně za základní pracovní dobu ve všední den a ne 8000!Kuchař či zedník 9800,zámečník či řidič 10800! Takže když půjdete jako brigádník dělat prodavače,máte nárok na 8900! Ale ÚP už i na tuhle lumpárnu dělá kontroly.

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 5.červenec 19:50

Já mám poněkud jiný názor.Zákoník práce stanoví,že každý zaměstnanec má nárok na příplatek za práci v noci,v sobotu a v neděli a ve svátek.A už vůbec nerozlišuje,zda zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr či na jakoukoliv dohodu.Podpisem jakékoliv smlouvy se stává vždy zaměstnancem a ne nějakým brigádníkem,pos­kokem či podržtaškou.Proto tohle není vůbec obsahem jakékoliv smlouvy,protože to řeší nadřazený právní předpis!Bohužel mnoho lidí,viz výše, a zejména zaměstnavatelé, si myslí,že brigádník je otrok,který nemá nárok na nic.Víte vůbec,že existuje několik stupnic minimální mzdy?Např prodavač musí dostat minimálně 8900 měsíčně za základní pracovní dobu ve všední den a ne 8000!Kuchař či zedník 9800,zámečník či řidič 10800! Takže když půjdete jako brigádník dělat prodavače,máte nárok na 8900! Ale ÚP už i na tuhle lumpárnu dělá kontroly.
Doplňuji:
A mám doplnění – prosím,ten kdo nemá právní názor,ale jen domněnku,ať nehoní body na odpovědích