Historie úprav

jmhad

Odpověděl/a – 25.červen 19:20

Pokud nebereš od ÚP žádnou podporu a jsi tam jen v evidenci,můžeš pracovat na dohodu s výdělkem do poloviny minimální mzdy,tedy 4000 a do výše 300 hodin za rok.Podmínka je,že před zahájením takové práce musíš informovat ÚP,resp. jim předložit danou dohodu..Zda ti bude nařízena veřejná práce či ne záleží čistě jen na úředníkovi ÚP.Když není podpora,nebývá tato práce nařizována,ale není to norma.

jmhad

Odpověděl/a – 25.červen 19:38

Pokud nebereš od ÚP žádnou podporu a jsi tam jen v evidenci,můžeš pracovat na dohodu s výdělkem do poloviny minimální mzdy,tedy 4000 a do výše 300 hodin za rok.Podmínka je,že před zahájením takové práce musíš informovat ÚP,resp. jim předložit danou dohodu..Zda ti bude nařízena veřejná práce či ne záleží čistě jen na úředníkovi ÚP.Když není podpora,nebývá tato práce nařizována,ale není to norma.
Doplňuji:
vzor možné dohody

Dohoda o provedení práce
uzavřená mezi
_____________­________________________­_________
dále jen zaměstnavatel
a …………………………………­………………, narozena ……………………………
bydliště ………………………………………………
dále pracovník
Obě strany se dohodly na těchto podmínkách dohody:

• pracovník bude pro zaměstnavatele vykonávat práci

  …………………………………­……………………

a to nepravidelně podle potřeby zaměstnavatele „na zavolání“
Dohoda se sjednává v souladu s odst. 3 § 25 zákona 435/2004 Sb a ve smyslu odstavce 5 téhož není překážkou pro součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce při zprostředkování vhodného zaměstnání a pro přijetí nabídky vhodného zaměstnání.

• místem výkonu práce jsou předem nespecifikované prostory v ……..
• rozsah vykonávané práce nepřesáhne v roce 2012 300 hodin
• odměna za vykonanou práci nepřesáhne v měsíčním úhrnu 4000,– Kč o čemž vystaví zaměstnavatel pro KP ÚP doklad
• dohoda o provedení práce nezakládá účast na sociálním a zdravotním pojištění a ani nárok na nemocenské dávky

Dohoda nabývá účinnosti dnem podpisu a platí pro rok 2012,pokud se obě strany na platnosti nedohodnou jinak.
Dohoda se sepisuje ve třech stejnopisech z nichž jeden obdrží zaměstnavatel,druhý pracovník a třetí příslušný Úřad práce.

Dne …………… 2012

------------------------------ -----------------------------
zaměstnavatel pracovník