Historie úprav
Odpověděl/a – 10.březen 17:12
1. DOHODA O MZDĚ MIMO PRACOVNÍ SMLOUVU
- podle ustanovení § 37/1.f) může být údaj o mzdě uveden odděleně od pracovní smlouvy
2. PODMÍNKY VYPLACENÍ POHYBL.SLOŽKY MZDY
- určitě je stávající formulace nepřesná
- jednak je nutné, abyste znal předem „plán“ nebo-li „cílovou měsíční tržbu“
- a také je velmi důležité, aby byl jednoznačně popsán ukazatel „zisk“, ze kterého mají být vypláceny prémie
- a navíc vazba vaší prémie na ukazatel ZISK je do jisté míry nespravedlivá, protože není ve vaší kompetenci hlídat „náklady“
- doporučoval bych, abyste byl zainteresován určitým procentem z tržeb
3. ROZVH SMĚN
- z uvedeného vyplývá, že máte stanovenu „nerovnoměrnou pracovní dobu“
- v takovém případě je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit Vás s ním nejpozději 2 týdny předem, pokud se nedohodnete na jiné lhůtě oznamování týdenní rozvrhu (§ 84/1)
- délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin (§ 83/2)
ZÁVĚR:
- dohodněte si ty podmínky pro výplatu pohybl.složky
- co se týká NErovnoměrného rozvrhu pracovní doby, tak to bych nějak striktně nehrotil…, uvidíte sám po pár týdnech, zda se to dá akceptovat a nebo zda budete volit ukončení ve zkušební době
Zdroj: http://business.center.cz/BUSINESS/PRAVO/ZAKONY/zakonik-prace/cast4h2.aspx
Odpověděl/a – 10.březen 20:46
1. DOHODA O MZDĚ MIMO PRACOVNÍ SMLOUVU
- podle ustanovení § 37/1.f) může být údaj o mzdě uveden odděleně od pracovní smlouvy
2. PODMÍNKY VYPLACENÍ POHYBL.SLOŽKY MZDY
- určitě je stávající formulace nepřesná
- jednak je nutné, abyste znal předem „plán“ nebo-li „cílovou měsíční tržbu“
- a také je velmi důležité, aby byl jednoznačně popsán ukazatel „zisk“, ze kterého mají být vypláceny prémie
- a navíc vazba vaší prémie na ukazatel ZISK je do jisté míry nespravedlivá, protože není ve vaší kompetenci hlídat „náklady“
- doporučoval bych, abyste byl zainteresován určitým procentem z tržeb
3. ROZVH SMĚN
- z uvedeného vyplývá, že máte stanovenu „nerovnoměrnou pracovní dobu“
- v takovém případě je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit Vás s ním nejpozději 2 týdny předem, pokud se nedohodnete na jiné lhůtě oznamování týdenní rozvrhu (§ 84/1)
- délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin (§ 83/2)
ZÁVĚR:
- dohodněte si ty podmínky pro výplatu pohybl.složky
- co se týká NErovnoměrného rozvrhu pracovní doby, tak to bych nějak striktně nehrotil…, uvidíte sám po pár týdnech, zda se to dá akceptovat a nebo zda budete volit ukončení ve zkušební době
Doplňuji:
K otázce případné jednostranné změny mzdových podmínek lze
uvést toto:
- zaměstnavatel nemá povinnost uvádět mzd.podmínky do smlouvy
- na druhou stranu každá DOHODA (např. o mzdových podmínkách) by měla obsahovat oboustranně vyvážené výpovědní podmínky a nebo by měla být takováto ´dohoda´ uzavřena na dobu určitou, např. na rok
- takže, jak si to na začátku vyjednáte, takové to budete mít… 🙂
Zdroj: http://business.center.cz/BUSINESS/PRAVO/ZAKONY/zakonik-prace/cast4h2.aspx