Historie úprav
Odpověděl/a – 4.březen 13:29
Tato otázka se zde již opakuje, takže se pokusím odpovědět obecně:
1. NÁROK NA MÍSTO
zaměstnavatel vám původní pracovní místo drží jen po dobu mateřské
dovolené (zpravidla 28 týdnů)
2. NÁROK NA PRÁCI PODLE PRACOVNÍ SMLOUVY
- po návratu z rodičovské dovolené, pokud už původní pracovní místo není volné nebo zaniklo, je zaměstnavatel povinen nabídnout práci odpovídající té sjednané v pracovní smlouvě a pokud ani tu nemá, pak místo odpovídající kvalifikaci, zkušenostem apod. zaměstnance.
- POZOR, málo se ví, že zaměstnavatel nemůže v tomto případě (před dovršením 3 let věku dítě) uplatnit výpověď dle § 46/c (nadbytečnost) a pokud odpovídající místo dle prac.smlouvy a dle kvalifikace zaměstnance nemá, tak zaměstnanec může uplatňovat nárok na náhradu mzdy z důvodu předkážky v práci na straně zaměstnavatele
3. NÁROKY (po 4.letech věku dítěte)
- po bezprostředním skončení rodič.dovolené se může (ale i nemusí) dohodnout zaměstnanec se zaměstnavatelem na čerpání neplaceného volna
- po skončení neplaceného volna platí, že zaměstnanec má nárok na práci dle prac.smlouvy (jako v bodě 2.)
- v tomto případě však už zaměstnanec není chráněn dle § 53 ZP a zaměstnanec může dostat výpověď i podle § 46/c (na odstupné nárok je)
Příklad:
- mzdová účetní má v pracovní smlouvě uvedenu funkci „účetní“
- v prvém případě (když není čerpaná rodičovská dovolená), tak má zaměstnanec právo vrátit se na původní místo ´mzodové účetní´
- ve druhém případě (po skončení rodič.dovolené) má nárok na místo a práci dle prac.smlouvy, takže už jen „účetní“ a nikoli ´mzdová účetní´…, takže pak se může jednat o práci například ve finanční účtárně ap.
Pokud zaměstnanci vznikne nárok na odstupné, tak se jedná o nárok ve výši minimálně 3-násobku průměrného výdělku za poslední odpracované čtvrtletí.
Ve vašem konkrétním případě bych doporučoval, abyste zaměstnavateli navrhla, že skončíte dohodou z organ.důvodů k datu skončení rodičovské dovolené, ale protože nebude uplatněna výpovědní doba, tak kompromisně navrhujete 4-násobek odstupného (při uplatnění výpovědní doby, byste měla nárok na plat za 2 měsíce práce + 3-násob. odstupného, takže navrhovaný „4-násobek“ je oním kompromisem)
Odpověděl/a – 4.březen 15:21
Tato otázka se zde již opakuje, takže se pokusím odpovědět obecně:
1. NÁROK NA MÍSTO
zaměstnavatel vám původní pracovní místo drží jen po dobu mateřské
dovolené (zpravidla 28 týdnů)
2. NÁROK NA PRÁCI PODLE PRACOVNÍ SMLOUVY
- po návratu z rodičovské dovolené, pokud už původní pracovní místo není volné nebo zaniklo, je zaměstnavatel povinen nabídnout práci odpovídající té sjednané v pracovní smlouvě a pokud ani tu nemá, pak místo odpovídající kvalifikaci, zkušenostem apod. zaměstnance.
- POZOR, málo se ví, že zaměstnavatel nemůže v tomto případě (před dovršením 3 let věku dítě) uplatnit výpověď dle § 46/c (nadbytečnost) a pokud odpovídající místo dle prac.smlouvy a dle kvalifikace zaměstnance nemá, tak zaměstnanec může uplatňovat nárok na náhradu mzdy z důvodu předkážky v práci na straně zaměstnavatele
3. NÁROKY (po 4.letech věku dítěte)
- po bezprostředním skončení rodič.dovolené se může (ale i nemusí) dohodnout zaměstnanec se zaměstnavatelem na čerpání neplaceného volna
- po skončení neplaceného volna platí, že zaměstnanec má nárok na práci dle prac.smlouvy (jako v bodě 2.)
- v tomto případě však už zaměstnanec není chráněn dle § 53 ZP a zaměstnanec může dostat výpověď i podle § 46/c (na odstupné nárok je)
Příklad:
- mzdová účetní má v pracovní smlouvě uvedenu funkci „účetní“
- v prvém případě (když není čerpaná rodičovská dovolená), tak má zaměstnanec právo vrátit se na původní místo ´mzodové účetní´
- ve druhém případě (po skončení rodič.dovolené) má nárok na místo a práci dle prac.smlouvy, takže už jen „účetní“ a nikoli ´mzdová účetní´…, takže pak se může jednat o práci například ve finanční účtárně ap.
Pokud zaměstnanci vznikne nárok na odstupné, tak se jedná o nárok ve výši minimálně 3-násobku průměrného výdělku za poslední odpracované čtvrtletí.
Ve vašem konkrétním případě bych doporučoval, abyste zaměstnavateli navrhla, že skončíte dohodou z organ.důvodů k datu skončení rodičovské dovolené, ale protože nebude uplatněna výpovědní doba, tak kompromisně navrhujete 4-násobek odstupného (při uplatnění výpovědní doby, byste měla nárok na plat za 2 měsíce práce + 3-násob. odstupného, takže navrhovaný „4-násobek“ je oním kompromisem)
Doplňuji:
… pro tyto účely se použije průměrný výdělek za POSLEDNÍ čtvrtletí,
kdy jste pracovala (a nemuselo být odpracováno celé čtvrtletí)
